在2021年全市组织工作会议上的讲话
同志们：
这次会议是经市委同意召开的一次重要会议，主要任务是深入贯彻落实全国、全省组织部长会议和市十次党代会、市委经济工作会议精神，总结去年的组织工作，安排部署今年的工作。
市委对这次会议高度重视，市委常委会专题听取汇报，市委书记X同志对去年的组织工作给予充分肯定，并对今年工作提出了三点要求：要注重在X攻坚战中选好人、用好人；要按照“提高群众满意率、降低群众上访率”的标准，统筹抓好基层组织建设；要强化组织部门自身建设，打造一支高素质的组工干部队伍。这对于做好今年的组织工作具有很强的指导性和针对性，我们要认真学习、认真落实。
刚才，X个单位作了大会发言，其他单位的经验材料，以书面形式印发给大家，希望大家在工作实践中，互相交流，取长补短，推动全市组织工作在2021年再上新台阶。
下面，围绕贯彻落实全省组织部长会议精神，按照市委的要求，根据部务会研究的意见，我着重讲三个方面的内容。
一、认真回顾、肯定成绩、总结经验，继续保持组织工作良好的发展态势
2020年，在市委的正确领导和省委组织部的具体指导下，全市各级组织部门围绕中心、服务大局，突出重点、狠抓落实，富有成效地推动了组织工作，为全市X攻坚战顺利推进提供了坚强的组织保证和人才支持。主要表现在以下六个方面：
（一）紧紧围绕中心，服务发展水平有了新提高。全市各级组织部门坚持围绕中心、服务大局，紧紧围绕服务科学发展和打赢X攻坚战谋划工作，充分发挥了组织工作对经济社会发展的促进和保障作用。一是围绕X攻坚战识人选人用人。完善了《X市X目标考评办法》，制定了《X市X年度X攻坚战考评奖惩方案》，充分发挥了考评的导向作用、激励作用和问责作用。出台了《关于转变干部作风推进环境创优工作办法》，建立了一套经济社会发展考评结果与干部选拔使用相结合的工作制度，健全了科学发展综合考核与领导班子和领导干部考核相统一的考核评价机制，将考事、评人、用人相结合，做到在全市X攻坚战中选干部、用干部，树立起在全市中心工作中识别干部、选用干部的导向。根据X目标考评结果，先后对X个季度考核排名末位的县（市、区）分管领导、市直X家单项考核排名末位的领导干部进行了平时考察，不仅督促、推动了工作，而且了解、识别了干部。二是围绕企事业单位改制，推动企事业干部人事制度改革。制定了《关于加强改革改制企事业单位市管领导班子和领导人员管理的意见》和《X市公益性事业单位行政领导人员聘任管理暂行办法》，建立了符合企事业单位特点的各类人员管理制度，进一步规范了改革改制企事业单位领导班子、领导干部的管理，有力地推动了全市企事业单位改革改制工作。三是选派优秀干部参与市委中心工作。全市各级组织部门先后选派X多名后备干部参与项目建设、产业集聚区建设，选派X名年轻干部到拆迁等工作中锻炼，抽调X名干部参与创建文明城市工作，有力地促进了全市中心工作的开展。
（二）坚持统筹推进，领导班子、干部队伍和人才队伍建设有了新加强。一是切实加强领导班子建设。坚持德才兼备、以德为先的原则，树立重德、重绩、重基层、重公认的用人导向，认真做好了县（市、区）、市直单位和市属企事业单位领导班子的补充调整工作；注重加强调整后领导班子的思想政治建设和能力建设，着力提高领导干部推动科学发展的本领。二是干部教育培训实效性进一步增强。先后举办各类培训班X期，培训干部X余人；认真开展基层干部“科学发展主体培训行动计划”；建立领导干部到党校授课制度，大力开展研究型培训；创新培训模式，在基层开办“流动课堂”，培训学员X余人，这一做法被《光明日报》《学习时报》等多家媒体报道。同时，开展了县级党校办学体制改革迎评促建、统筹教学和质量评估等工作。三是干部人事制度改革不断深化。坚持和完善领导干部署名推荐、党委常委会集体酝酿干部制度，进一步推进干部工作的民主化。实行工作目标公开承诺上岗制，先后与X名新任的县（市、区）党政正职、市直单位正职签订了承诺书，强化了任后目标管理。推行全委会任用重要干部票决制，先后对X名拟任市直单位党政正职进行了票决。全面推行市直单位中层干部竞争上岗，选拔中层干部X名。四是加强干部队伍管理。制定了《X市县处级后备干部动态管理暂行办法》，加强后备干部队伍管理；招录省选调生和法、检工作人员X名，安置团职军转干部X名。五是干部监督力度不断加大。按照四项监督制度要求，在全市有干部任免权的单位开展“一报告两评议”，分类排序，要求落后单位及时整改。强化监督检查，对县（市、区）科级干部调整进行事前监督；对X个市直单位干部选用工作进行了检查；对X名领导干部进行了经济责任审计；加大案件查办力度，各类案件均按时办结。六是人才工作向纵深拓展。编制了《X市中长期人才发展规划纲要（X-X年）》，在全省率先出台了《关于进一步做好人才工作的意见》、《X市县（市）区人才工作目标考核暂行办法》、《关于在全市中小学校实施名师工程的意见（试行）》等一系列文件，加强宏观指导。新增国家海外高层次人才引进“千人计划”人选X名、中原学者X名、第八批省优秀专家X名，引进X名高层次人才来我市挂职服务。实施了“名师工程”，评选出特级名师X名、优秀名师X名、名师X名。首次为在洛院士发放X万元年度生活补贴，为中组部掌握和直接联系的专家、“百千万人才工程”国家级人选发放X万元年度生活补贴，为中原学者发放X万元年度生活补贴，提升高层次人才待遇的幅度为历年之最，这充分体现了市委、市政府对高端人才的关心、关爱。为重点单位配备X名人才工作专职联络员，加强沟通、联系，营造了尊重知识、尊重人才的社会氛围。
（三）突出创新载体，基层党组织和党员队伍建设有了新突破。一是扎实开展后进村整顿，为村级组织换届奠定基础。按照“提高群众满意率、降低群众上访率”的标准，按照“民主选举、目标管理、监督公开、培训提高”的总体要求，排查整顿后进村X批次X个。通过整顿，全市后进村上访量由整顿前每月X起下降到X起，不稳定因素量由整顿前的X个下降到X个，群众满意率由X%提升到X%，为村级组织换届顺利进行打下了良好基础。去年X月，全省深化后进村整顿工作座谈会在我市召开，充分肯定了我市经验，《中国组织人事报》《X日报》《组工内参》分别介绍了我市的做法。二是突出工作重点，村级组织换届圆满完成。排查X个村作为重点，由县（市、区）党委书记、组织部长、乡镇党委书记分包联系，先行开展，积累经验。目前，全市X个村级组织换届任务圆满完成，整体工作走在全省前列。通过换届，理清了发展思路，建立健全了各项制度，选好配好了班子，增强了基层组织活力。三是以无主管居民区实现社区管理全覆盖为重点，加强社区党建工作。从理顺管理体制、资产管理、物业管理、工作人员、党员组织关系等五个方面入手，把X个无主管居民区纳入社区管理，解决群众反映的各类问题X余个；接转党员X人，建立党组织X个。安排专项资金X万元，对工作突出的办事处、社区实施以奖代补，激发工作积极性。四是以扩大组织覆盖为重点，稳步推进“两新”组织党建工作。全市X家规模以上非公企业共建立党组织X家，为X家规模以上非公企业派驻了党建工作指导员；去年“七一”，我市注册会计师行业协会党委被评为全国优秀基层党组织；X月，中组部在我市召开了非公企业党建工作座谈会。五是以增强活力为重点，加强党员队伍建设。以庆祝建党X周年为契机，对一批优秀共产党员、优秀党务工作者进行了表彰。加强基层党员培训，举办了驻村干部、非公有制经济党组织负责人培训班，全市各级组织部门培训基层党员X万多人次。全年新发展党员X名。六是以管学用为重点，抓好现代远程教育。强化学用工作的管理和考评，我市在站点使用率、必修课平均学习时长、站点畅通率排名中均居全省第一位；结合党员群众需要，开发教学资源，市级平台累计审核上传课件共计X个，上传信息量在全省各地市中一直保持在前三名。
（四）注重强化自身，组织部门形象有了新提升。把创先争优活动与“讲重作”“环境创优年”“双挂双参”活动有机结合起来，创新载体，完善举措，效果明显。深入开展学习李林森活动，通过学习交流、大讨论、上党课等形式，进一步加强了干部的党性修养。深化推进政务环境创优活动，确定学习标杆，认真查摆存在问题，集中整改，进一步增强了服务意识和大局观念。深入开展下基层活动，市委组织部每名部长、各个科室都建立了基层联系点，抽调X名同志到后进社区进行为期一年的挂职。加强部机关干部队伍建设，加大竞争上岗和交流轮岗力度，多岗位培养锻炼干部；从基层公开遴选中层干部，进一步优化了干部队伍结构，增强了活力。
同时，干部信息管理、老干部工作、组织史编纂、新农村建设驻村帮扶、大组工网建设、信息信访、宣传调研、行政后勤服务等工作都取得了较好的成绩。这些成绩的取得，是市委领导和省委组织部指导的结果，是各县（市、区）、各部门大力支持的结果，是全市组织人事系统广大干部辛勤努力的结果。在此，我代表市委组织部部务会，向在座的各位同志并通过你们，向全市组织人事系统的同志们表示崇高的敬意和衷心的感谢！
总结一年来的工作，我们深深地体会到，组织工作也出生产力，也出促进发展的推动力。只有准确把握组织工作的科学定位，坚持用改革的眼光来审视，用创新的思路来谋划，用务实的举措来落实，才能把党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势。同时，我们也深刻地认识到，组织工作只有着眼发展、围绕中心、服务大局，才能牢牢把握工作方向；只有突出重点、培育先进、推出典型，才能带动工作全面开展；只有整合资源、拓展思路、改革创新，才能不断提高工作水平。对于这些规律性的认识，我们要在今后工作中进一步坚持和发展，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，努力做到让组织放心、让群众满意。
在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足，主要表现在：创新意识不够强，服务大局的办法还不够多；干部人事制度改革力度还不够大，干部选拔方式创新还不够；干部作风建设任务艰巨，“庸懒散软浮躁怨疲”仍不同程度的存在；领导干部打赢X攻坚战的能力有待进一步提升；人才工作的实效性还需进一步提高；个别基层党组织战斗力、凝聚力不够强，有的甚至仍处在软、散的状态；“两新”党组织工作水平还不够高；流动党员管理比较薄弱等等。这些问题，需要引起我们各级组织部门的高度重视，在今后工作中切实采取有效措施，用改革创新的办法认真加以解决。
二、注重持续、突出创新、重在求实，准确把握X年组织工作重点
2021年是党的建党百年，是贯彻市X次党代会精神、实施“十四五”规划的重要一年，是全市持续、提升X攻坚战之年，也是市委确定的“作风转变年”。做好今年组织工作，对于持续好、提升好X攻坚战、实现X总体目标具有重要意义。
（一）把握一个重点
全市各级党委要按照省、市委统一部署，精心组织，周密安排，完成好市、县、乡党委换届工作，切实实现“报告好、班子好、风气好”的目标。尤其是要在市委换届时间紧、任务重的情况下，扎实做好党代表选举、人事考察、大会选举等工作，确保了市X次党代会的圆满成功。一是加强调研，形成好报告。各级党委要组织广大党员和领导干部深入基层、深入群众，理清发展思路，把党员干部的精力集中到打好X攻坚战上来；引导各级党委起草好报告、党代表审议好报告，把注意力引导到总结过去、谋划未来上来。二是严格考察，选出好班子。严格按照“五重五不简单”和“两公一程序”的要求，把换届考察与日常考核、年度考核、任职考察等情况结合起来分析，力求全面、历史、辩证地评价干部的德才表现，选用了一批敢负责、肯实干、口碑好的干部。全市各级领导班子结构进一步优化，活力和整体功能进一步增强。三是严肃纪律，营造好风气。坚持教育在先、警示在先、预防在先，发放换届纪律宣传手册、提醒卡，与市县两级领导干部谈话提醒，层层签订遵守换届纪律承诺书，聘请换届纪律监督员，全程参与监督，在全市营造出风清气正的换届环境。
（二）突出三个重点
1.突出做好县（市、区）人大政府政协换届和乡（镇）人大政府换届这个重点。按照中央、省委统一部署，今年上半年县（市、区）人大、政府、政协和乡（镇）人大、政府将陆续换届。要充分借鉴党委换届经验，围绕“好报告、好班子、好风气”的目标要求，落实好发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措，高标准高质量地抓好这项工作。一要树立务实发展导向。紧紧围绕X在中原经济区建设中“当好一个示范、打造两大品牌”的要求，紧密结合本地实际，发挥换届综合效用，把广大干部群众的心思和精力凝聚到持续、提升X攻坚战上来，完善发展思路，创新发展举措。二要优化领导班子配备。要把换届作为加强领导班子和干部队伍建设的一个重要机遇，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持“五重五不简单”和“两公一程序”要求，大力选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部，尤其要注意选拔那些在X攻坚战工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部。要认真落实关于优化班子结构的要求，选配好年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部。三要匡正选人用人风气。全面落实“六严”（严密组织、严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严加考核）要求，继续采取签订换届纪律承诺书、聘请换届监督员等有效措施，切实落实好“X个严禁、X个不准和X个一律”的换届纪律。加强换届工作全过程监督，对跑官要官、拉票贿选等违反换届纪律的行为，一经发现，坚决查处，绝不姑息迁就。四要加强工作指导。市委将派出督查组，深入县乡巡回检查督导，及时解决换届中出现的新情况新问题；各县（市、区）也要加强对乡镇换届工作的组织领导和具体指导，安排好换届工作和其他日常工作，实现“两不误、两促进”。
2.突出加强干部队伍作风建设这个重点。今年是市委确定的“作风转变年”。我们要按照市委关于“作风转变年”活动的要求，针对干部队伍作风方面存在的问题，把加强干部队伍教育、管理、监督作为转变干部队伍作风的重要任务。一要加强教育。把加强干部作风建设作为干部教育培训的重要内容，纳入党校主体班次的教学计划；突出教育重点，切实加强群众观念、服务意识、职责意识、效率意识、法纪意识的教育，坚持查问题、改问题、转作风、提效能，达到学用结合，增强教育的针对性、实效性。二要加强考核。在县乡领导班子换届和各单位领导班子调整的干部考察中，通过民主测评、民意调查、个别谈话等，全面了解和掌握干部在作风建设方面的情况，并作为衡量干部德才素质的重要方面。作风不好的坚决不能选进班子。三要加强管理。树立从严管理干部就是最大关心爱护干部的工作理念，健全落实各项管理制度，从严抓好干部队伍的日常管理，要求广大干部严格遵守市委提出的“十个不准”规定。四要加强监督。按照强化预防、及时发现、严肃纠正的要求，进一步加强对干部特别是领导干部作风状况的监督。坚持诫勉谈话和函询、领导干部述职述廉，严格执行经济责任审计、领导干部报告个人有关事项制度。落实民主生活会、谈心谈话等制度，确保对干部的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。充分发挥干部群众的监督作用，畅通“X”电话举报、信访举报、网上举报“三位一体”的举报渠道，认真受理、及时查处群众举报的问题。
3.突出提升基层组织建设水平这个重点。今年是中组部提出的“基层组织建设年”，各级组织部门要结合中组部有关要求，健全基层党建工作制度体系、组织体系、责任体系、考评体系和保障体系，进一步提升基层组织工作水平，激发基层党组织活力。在农村，要继续按照“提高群众满意率、降低群众上访率”标准，运用“民主选举、目标管理、监督公开、培训提高”的工作方法，开展后进村整顿，及时总结提炼经验，健全后进基层组织整顿、巩固、提升的长效机制。要以深化“三级联创”为载体，深入落实“一定三有”政策，不断完善“四议两公开”工作法，推广“文建明工作法”。抓好乡镇党委书记、村支部书记和大学生村干部“三支队伍”建设。要落实好省委组织部关于推进村转社区党建工作的意见，促进农村传统的党建模式向社区化党建模式转型。在社区，加强社区党组织对社区各类组织的领导，把支部、党小组建在楼宇上、项目中，扩大组织覆盖面；继续推进“三有一化”建设，整合各类资源，统筹开展区域内各项党建工作；大力实施精品社区带动工程，积极探索以完善服务体系为重点加强社区党建工作的新路子，提高社区党组织管理基层、服务居民能力。在机关，要以加强党性锻炼、改进工作作风为重点，认真开展好“作风转变年”活动，充分发挥党建工作在服务中心、建设队伍中的作用，努力使党建工作走在前头。在国有企业，推行国企党建“动车组文化”，积极开展“一个党员一面旗”“党员先锋岗”“模范班组”等系列党建活动，充分发挥党组织和党员队伍在破解生产经营难题、促进企业发展中的作用；结合机制转换攻坚战，发挥企业党组织在改革改制工作中的政治核心作用。在“两新”组织，加大新经济组织、新社会组织中党建工作力度，完善定位、找准载体、发挥作用，实现党的工作全覆盖。
（三）抓好五项工作
1.围绕提高领导干部推动科学发展能力，进一步改进干部教育培训工作。一要突出培训重点。着力抓好新一届党政正职和新进领导班子成员的任职培训，提高领导班子和领导干部履职能力；加大对新一届村级组织成员的培训力度，提高服务群众的能力。二要拓展培训内容。围绕加快中原经济区建设、“三化”协调科学发展、X攻坚战等开展专题培训，切实加强城市规划与经营管理、新兴产业、现代服务业、社会管理和舆情应对培训，着力提高领导科学发展、驾驭复杂局面、维护社会稳定等能力。十九大召开后，做好十九大精神专题培训。三要深化培训改革。坚持按需培训，把组织需求、岗位需求和干部本人需求结合起来；继续完善分类培训等教学方法，积极探索多种教学方式，推进干部自主选学，增强培训实效。确保圆满完成县级党校办学质量评估工作，全面提高党校教学质量和办学水平。
2.围绕树立“对人民负责、推动工作、清正廉洁”三种形象，切实抓好领导班子建设。一要切实加强领导班子思想政治建设。换届后，要及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，使新班子从一开始就有新气象、新形象。省九次党代会提出党员领导干部要树好“三种形象”，各级组织部门要结合领导班子的思想状况，以强化宗旨意识、责任意识、廉洁意识为着力点，引导各级领导班子加强党性建设、能力建设、作风建设、民主集中制建设，努力实现思想观念有新转变、能力素质有新提升、廉洁自律有新加强、务实发展有新面貌。二要大力培养选拔优秀年轻干部。进一步完善县处级、乡科级后备干部动态管理制度，逐步形成严格要求、严格监督、导向明确、充满活力的管理机制。强化干部实践锻炼，选派干部参与全市中心工作，到急难险重、基层一线岗位接受锻炼。三要强化干部选拔任用工作的监督。继续加强四项监督制度的贯彻落实，推进全程记实制度；全面推行“一报告两评议”制度；坚持县委书记履行干部选任职责离任检查；严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，加强事前防范。此外，还要以离退休制度建立X周年为契机，做好离退休干部政策落实、思想政治建设工作，充分发挥离退休干部作用。
3.围绕提高选人用人公信度，深入推进干部人事制度改革。一要树立正确用人导向。要很好地总结借鉴近年来在干部人事改革方面取得的成功经验，积极深化干部人事制度改革，坚持用改革的办法优化干部资源配置，进一步把风气搞正，把人选准。进一步完善《关于转变干部作风推进环境创优工作办法》，把领导干部在X攻坚战中的表现与干部使用结合起来，对在X攻坚战等市委中心工作中，表现特别突出的干部，优先使用。二要继续推行比较成熟的改革举措。继续推行领导干部署名推荐，坚持和完善党委常委会务虚酝酿干部、全委会票决干部制度；根据X和X攻坚战考评结果，加大对领导干部的平时考察力度；继续实行工作目标上岗承诺制，真正实现干部能进能退，使干部提拔前要干、提拔后更要干。三要统筹推进各项改革。按照分类推进、分步实施的原则，扎实推进我市“五重五不简单”选人用人试点项目。落实加强对干部德的考核意见，把干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径。坚持干什么、考什么，进一步完善竞争性选拔方式。加大从基层一线选拔干部力度，进一步优化领导班子的经历结构。结合企事业单位改革改制，研究制定事业单位分类改革配套政策，落实市管企业领导人员有关管理规定和考核办法。
4.围绕实施人才发展规划，统筹抓好全市各类人才队伍建设。一要用规划指导好人才队伍建设。抓好《X市中长期人才发展规划纲要》的贯彻落实，建立县级以上地方党政领导班子人才工作目标责任制，建立健全人才工作机制，完善党管人才工作格局。二要用举措推动好人才队伍建设。落实好《关于进一步做好人才工作的意见》，突出重点，大力实施海外高层次人才引进“X工程”，国内高层次创业人才引进“X计划”。多措并举，统筹抓好企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才、宣传文化人才、社会工作人才等各类人才队伍建设。三要用机制保障好人才队伍建设。以加强思想联系为重点，完善联系专家制度，建立领导干部联系高层次人才工作制度；为高层次人才配备社会事务助理，抓好人才工作专职联络员队伍建设；加大对优秀人才的宣传表彰力度，落实高层次人才优惠政策，进一步形成有利于人才发展的环境。
5.围绕保持和发展先进性，切实加强党员队伍建设。一要做好党员发展工作。科学制定发展党员工作规划，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，加大在青年工人、农民中发展党员力度，适度发展学生党员，统筹做好其他领域党员发展工作。二要创新党员教育管理方式。加大对乡镇党政正职、农村和社区党组织书记、新党员、大学生村干部党员、“两新”党组织负责人、国有企业党务工作者的培训力度。建立健全党员信息库，构建党员管理信息化平台。健全城乡一体的党员动态管理机制，破解流动党员管理难题。完善党内激励、关怀、帮扶机制，加强党员服务体系建设，做好关心、爱护老党员和生活困难党员工作。三要落实党员干部直接联系和服务群众制度。加大选派机关干部到村任第一书记力度，扩大规模，加强分类指导，讲求实效。广泛开展下基层活动，推动党员干部特别是党员领导干部直接联系群众。大力推行党员公开承诺、结对帮扶、党员志愿者服务，切实为群众办实事、做好事。四要继续做好远程教育工作。健全科学有效的日常维护管理机制，以提高站点使用率、群众参学率、节目点击率、成果转化率为重点，加强和改进学用工作，扩大远教效果。扎实推进党员教育电视屏、电脑屏、手机屏“三屏合一”工程，形成远教节目多网并行、多网传输的工作格局。
同时，要做好干部信息管理、组织史编纂、大组工网建设、信息信访、宣传调研、行政后勤服务等工作。
做好上述工作，完成2021年组织工作任务，必须在以下四个方面下功夫，提高组织工作科学化水平。要在站位全局、服务大局上下功夫。要把组织工作放到市十次党代会战略部署中来推进，放到持续、提升X攻坚战的主旋律中来开展，在服务大局中体现组织工作的价值。要在解放思想、改革创新上下功夫。根据新形势、新变化对组织工作的新挑战，市委对组织工作的新要求，创造性地推动工作，自觉做到谋划工作有新思路，推进落实有新举措。要在重心下移、一抓到底上下功夫。要把目光投向基层，力量沉到基层，指导下到基层，做到实招在一线寻找、问题在一线解决、成效在一线检验，不断推动组织工作创新发展。要在培育典型、示范带动上下功夫。充分发挥先进示范、典型引路的作用，着力培育一批典型个人、典型集体、典型工作品牌，让大家学有榜样、赶有方向，从而提升全市组织工作整体水平。
三、提升素质、提升水平、提升形象，切实加强组织部门自身建设
按照全省组织部长会议部署，今年全省组织系统将围绕中组部提出的“一迎双争”（迎接十九大，争当“三服务”优秀标兵，争创“两满意”模范部门）主题活动，开展X（讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象）活动。同时，市委决定，今年在全市各级党政机关开展“作风转变年”活动。组织部门作为党委的重要职能部门，转变作风，提升效能，应该标准更高、要求更严、工作更实、成效更好。因此，这次会议，既是总结、部署组织工作的会议，同时也是加强全市组织系统自身建设的动员会。全市各级组织部门要以开展X、“作风转变年”活动为契机，围绕建设模范部门、打造过硬队伍，按照“标准更高、工作更实、成效更好”的要求，持之以恒地抓好自身建设，努力成为全市“作风最正、效能最好”的表率部门。
会上印发了加强全市组织系统自身建设的《意见》和开展X活动的《实施方案》，请各单位具体制定出本部门贯彻的措施以及X活动方案，并抓好落实。为保证这两项活动的深入开展，我再重点强调四点意见：
（一）更加深入地抓好作风转变。围绕“作风转变年”活动，重点抓好四个阶段四项工作的落实：一是公开作出承诺。各级组织部门要认真理清工作职能，包括每个岗位和每名干部的职责，向社会作出全面、准确的履职承诺。二是公开查找问题。坚持开门搞活动，通过多种形式，深刻查摆自身在思想观念、能力素质、工作作风等方面存在的不足。三是公开议政问政。有计划地组织开展议政问政活动，积极听取基层干部群众的意见和建议。四是公开群众评议。针对查摆出来的问题和干部群众的意见建议，抓好整改落实，并将整改结果公布于众，接受社会、群众的评议和监督。
（二）更加主动地提升能力素质。一要加强教育培训。制定组工干部培训计划，力争三年内将全市组工干部轮训一遍。以入部教育、任职培训为重点，以党校、高校为主阵地，开辟省外培训渠道，切实加强业务知识和经济、法律等现代知识的培训。二要开展读书活动。在全市组织系统大力开展读书活动，定期举办读书交流、业务研讨、知识竞赛等活动，使组工干部成为本职工作的行家里手。三要强化实践锻炼。有计划地选派组工干部到基层一线和急难险重工作岗位挂职锻炼，不断提高解决实际问题的能力。健全组织部门内部多岗位锻炼制度，加大轮岗、交流力度。
（三）更加有效地服务干部群众。一要带头建立组工干部直接联系服务党员和人才制度。组工干部要与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众“结对子”，从干部群众期盼中找准服务定位。二要健全基层联系点和蹲点调研制度。引导组工干部更多地走出机关，到基层一线去、到群众中去，与干部进行谈心谈话，从干部群众评价中提升服务质量。三要建立组工干部参与信访接待制度。听取来访党员、干部和群众的意见诉求，帮助解决实际困难，从干部群众意见中完善服务措施。
（四）更加自觉地维护自身形象。一要加强党性教育。切实加强党性党风党纪教育和优良传统、道德品行、廉洁自律教育，深入开展向……等先进典型学习活动，帮助广大组工干部筑牢思想防线。二要加强纪律约束。严格执行“十严禁”纪律和“十个不准”规定，对在选人用人中跑风漏气、利用职务之便谋取私利等行为，坚决严肃查处。三要加强社会监督。畅通各种监督渠道，使组工干部时刻处于广大干部群众的监督之下，在工作、生活和交往中保持清正廉洁形象。
同志们，今年组织部门任务艰巨，组工干部责任重大。让我们在市委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全市经济社会发展大局，坚定信心、振奋精神，与时俱进、开拓创新，努力开创全市组织工作新局面，以优异成绩迎接建党百年！
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