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疫情期间激励干部典型经验特色亮点
一线入党一批。把疫情防控一线作为发现、考验入党发展对象的“检验场”，重点从医疗救治一线、隔离管控一线、疫情排查一线表现特别突出、一贯表现好、符合党员条件的医务人员、基层干部、群众志愿者中发展党员。目前，全市各级党组织共收到在疫情防控一线递交的入党申请书X份，吸收在疫情防控一线表现特别突出的X名同志“火线入党”，切实把信念坚定、冲锋在前、奋战一线、表现突出的优秀分子及时吸纳到党组织中来。
火线提拔一批。坚持在疫情一线考察、识别、选拔干部，对在疫情防控一线主动请缨、担当作为、冲锋在前、挺身而出、成绩突出、群众公认的干部提拔重用。目前，从基层一线和卫健、公安、交通系统中“火线提拔”在疫情防控工作中表现突出、堪当重任的X名干部担任副处级领导职务。
培养锻炼一批。市委把疫情防控第一线作为培养锻炼干部的主战场，体现责任担当的试金石和磨刀石，择优选派X名具有镇(街道)工作经验的县处级党员领导干部挂职任各镇(街道)党(工)委副书记，到疫情防控第一线历练，磨练意志、增长才干、提升能力，实现疫情防控和干部培养双推进。
关心关爱一批。多角度关心关爱一线干部，市区组织部门和市直机关工委紧急下拨X.X万元党费，用于慰问战斗在防控一线的医务工作者和基层党员、干部，支持基层党组织购买开展疫情防控工作的有关防护用品。紧急购买调拨一批防控物资，分批为基层一线和医疗救助一线发放X个口罩、X双手套、X箱消毒液医疗物质和X箱方便面、X箱矿泉水、X件牛奶等。发放《致奋战在疫情防控一线的广大基层党组织和党员干部的慰问信》，激励广大党员戮力同心、众志成城抗击疫情。制定出台了疫情防控一线补助办法，落实了一线干部待遇补助，关心关爱基层一线干部。
宣传表扬一批。及时发现和深入挖掘、大力宣传在疫情防控阻击战中涌现出来的等先进典型。目前，在X党建微信公众号平台设立“共同战疫—让党X在X防疫一线高高飘扬X党员在行动”等专题栏目，大力宣传党组织和党员干部在阻击疫情战冲锋在第一线、战斗在最前沿先进事迹，弘扬正能量，凝聚战斗力。向自治区推荐上报X名医务人员和X名基层干部参评全国优秀共产党员评选。市区组织部门通报表扬了在疫情防控一线做出突出贡献的X个党组织和X名党员的典型事迹。
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今年，乌海市干部教育培训深入落实了全国、全区组织部长会议精神，推进干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，聚力打造高素质专业化干部队伍。
聚力思想淬炼，铸精神之魂。坚持把学习贯彻xx新时代中国特色社会主义思想摆在首位，作为党校主课。建立领导班子成员政治轮训制度，举办xx新时代中国特色社会主义思想专题研讨班，引导干部学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。举办学党史、新中国史、党的优良传统等3期自选培训班、红色革命教育基地党性修养培训班2期，引导党员干部补钙壮骨、凝心铸魂。依托各级党校(行政学院)、基层大讲堂，分层分类开展“大学xx讨论”，确保学习入脑入心。结合干部成长规律，采取专题培训、集中轮训、点名调训等方式，举办新任公务员培训班、中青年干部培训班、副处级干部能力素质进修班等，始终让理想信念在党员干部心中高高飘扬。
聚力政治历练，把思想之舵。全力落实了《乌海市贯彻落实了〈内蒙古自治区20xx-2022年干部教育培训规划〉实施方案》，确保理论教育和党性教育在党校教学安排中不低于总课时70%，1个月以上培训班开展“六个一”党性分析专项教学活动，引导学员不断自我改造、自我约束、自我提高。在长期班次组建临时党支部，组织党员学员过好党内政治生活，在学员互评环节中认真开展批评和自我批评，保持政治定力。制定领导干部上讲台实施办法，领导干部讲课课时不低于总课时的20%，推动各级党政领导班子成员到党校上台讲课，充分运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等互动式教学方法的课程比重不低于30%，切实做到真学、真懂、真信、真用。
聚力实践锻炼，练实战之兵。注重在“一线”发现、培养、选拔干部，把基层一线、脱贫攻坚一线、疫情抗击一线作为锻炼年轻干部的主战场，每年选派50名左右优秀年轻干部上派下挂，参与脱贫攻坚、招商引资、重点项目建设等工作，提升年轻干部本领技能。坚持把投身防控疫情第一线作为践行初心使命、体现责任担当的试金石，选派20名县处级干部到镇(街道)挂职副书记，选派8名突击队员赴基层协助做好企业复工复产工作，提拔5名在疫情防控工作中表现突出干部，切实让干部在急难险重第一线干事创业、锻炼成长。
聚力专业训练，提胜战之能。突出完善培训内容体系，健全培训需求调研制度，确保因需施教、因人施教。全面实施“干部专业化能力提升计划”，围绕全面建成小康社会、经济转型发展、“五区”建设、打赢“三大攻坚战”等方面，以赴外学习、专题讲学、委托办学等方式开展务实管用的培训，依托浙江大学等高校优质资源，办好县处级干部专业能力提升“示范”培训班。针对深化改革、生态文明建设、扫黑除恶、网络安全、全域旅游等重点内容，委托重点部门举办15期专题培训班，分层分类抓好各级干部专业训练，全面提升各级干部专业水平、专业能力、专业素质。(乌海市委组织部 董旭)
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日常考核检测“整体轮廓”。常态化开展干部日常考核，做到各单位全覆盖，及时了解掌握干部现实表现情况。区委组织部抽调专人成立考核组，科学设置考评指标，实行分类考核，通过常态巡察、工作督查、组织调研等方式，以民主测评、个别谈话、民意调查、查看记录、延伸考核等方式，全面了解干部的政治思想、业务工作、日常管理、干部作风、履职担当等。依据日常考核情况，建立“干部全程纪实档案”，及时将干部个人表现、表彰奖励、纪律处分等信息录入档案，将其作为干部评优树模、提拔重用的重要依据。
任前考察检测“脉络疏畅”。严把任前考察关，拓宽考察深度，切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”。在干部考察中，严格坚持“凡提四必”原则，综合运用“三核查六征求两评价”、下派基层一线检验等多种方式，尤其注重干部“三龄两历”、档案材料、个人有关事项报告填报等重要信息的审核，确保考察对象重要信息准确、真实、无遗漏。坚持从审核机关、工作单位、项目一线近距离了解干部生活、作风、廉政、能力、实绩等方面情况，深入考察对象“工作圈”“生活圈”“朋友圈”，聚焦发现问题，全方位、多渠道掌握考察对象德才表现。
年度考评检测“骨骼健康”。年度考核突出政治标准，突出领导班子和领导干部特点，全面了解领导班子建设、作用发挥和作风表现情况，全面了解领导干部德能勤绩廉情况，着重考核贯彻落实了党XX和自治区、市委、区委重大决策部署方面的现实表现和实际成效，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。
数据运用检测“全景扫描”。精准识人，离不开对情况的准确把握、对现状的深入分析，以及对信息的综合运用。X区结合科级干部信息大数据库建设，将科级干部个人“三龄两历”信息、职务职级、年度考核、奖惩情况、主要社会关系、出国境以及教育培训等相关信息全部录入数据库，建立干部“全档案”，切实利用信息化手段为领导干部做好“全景扫描”，掌握干部信息范围从“X小时内”扩大到“X小时外”，构建统一的干部综合评价管理系统，真正提高识人辨人精准度和选人用人公信力。
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