职工代表谈高质量发展
现在的天宏洗煤正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键期。建设知识型、技能型、创新型天宏洗煤工作团队,学习劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,对天宏洗煤的发展尤为重要。因此,天宏洗煤向高质量发展阶段转型和我们职工有着非比寻常的关系。我们怎样弘扬天宏精神,落实了天宏制度,对天宏洗煤高质量发展都起着至关重要的作用。
一、如何做一名合格的职工
我们的职工有胆大心细,能及时发现问题、处理问题的“老医生”,他们有自己的一套工作方法,脚踏实地开展工作。能透过油腻的污渍发现设备缺陷,能够在工作中发现不足弥补缺陷。例如针对一些工作薄弱点,“老医生”们从头学习新知识,快速掌握新技能,将“微小裂缝”看在眼里,不用高科技放大就能消除小缺陷、大危害。他们以厂为家,为企业发展变得“斤斤计较”,能省则省,修修补补又是一个好部件,焊焊接接又是一个好零件,为天宏洗煤勤俭节约的良性发展做出了贡献。
我们的职工有平时爱叨叨,工作不耽误的“老司机”,在我身边经常总有听到这样让人又爱又恨的老师傅,他们爱说一套套的大道理,对天宏洗煤的发展有很多意见建议,絮絮叨叨能聊半天,正儿八经的让他提,他又一副说不出的样子。但他们工作起来,认真严肃的劲又觉很可爱,有时间哪怕身体不舒服，或者家里有什么事情，而他们总是先把突发性的工作和任务做好，做完整，
“老司机”有自己的一套办法将为难化于无形,这份匠人精神令人动容。
我们的职工更多的是在平凡岗位上默默工作,落实了岗位职责。中午临时有工作安排,他们没有怨言,扎扎实实完成工作。这就是我们的职工,用无私奉献精神推动天宏洗煤不断发展。
二、面对重重压力我们该如何做
面对严峻的安全生产形势,天宏洗煤从厂部到班组都全面形成高压势态,职工每日班前班后会详细复述工作安全注意事项、危险点分析及预控措施,从根本上提升职工自保、互保的安全意识。配合部门定期开展安全自查活动,对部门内部和生产现场存在的安全隐患及时检查,发现问题及时整改,做到防患于未然。在工作中,职工能顶住压力迎难而上,以专业的知识,严谨的安措,为企业发展贡献力量。同时积极主动参加到班组、厂部安排的学习中去,做到每日学习一个点,每月掌握一个面。此外,积极要求进步,自发开展专业学习,自发进行取证考试,在良好的发展前景面前,竞争上岗,优胜劣汰。
三、适应转型发展我们应该怎样做
天宏洗煤重视人才培养,看重发展前景,而创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。天宏洗煤运用机制鼓励职工创新,将第一动力交给一线生产力,天宏洗煤多次获得集团公司技术改造创新奖。大大的促进了本岗位职工以技能为抓手,在日常工作中变通工作方法,从做到做好,从单一到协同,充分激发职工的积极性和主动性,给予职工全面发展的空间。职工消缺热情高涨,全身心的投入到工作中,不讲收益只论奉献。幸福是奋斗出来的,成绩是手写出来的,企业对待每位职工都是公平公正、充满关爱,不论是困难职工帮扶、工会福利、职工子女就业等福利政策都是我们奋斗的基石
,前进的动力。
“不患无位,患所以立。”
坚持有为才有位,突出实践实干实效,不论天宏如何发展,都让那些想干事、能干事、干成事的职工有机会有舞台。我们要向天宏看齐,向本岗位看齐,立足既有岗位,从即刻开始、从一点一滴做起,用有意义、有价值的作为磨砺心智、锤炼本领、增长才干。通过历练累积真才干、真本事,不断增强自身的竞争力和不可替代性,那么不论身处何种位置,都能发光发热、立于不败之地。
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