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    在“不忘初心,牢记使命”第三专题研讨发言提纲 本文简介:研讨发言①敢于担当斗争,永葆对事业的进取心  ——在“不忘初心,牢记使命”第三专题研讨发言提纲  结合近期学习调研情况,围绕“敢于担当斗争,永葆对事业的进取心”这一主题,谈以下心得体会。  一、聚焦一个“悟&rdqu

    在“不忘初心,牢记使命”第三专题研讨发言提纲 本文内容:

      研讨发言①敢于担当斗争,永葆对事业的进取心

      ——在“不忘初心,牢记使命”第三专题研讨发言提纲

      结合近期学习调研情况,围绕“敢于担当斗争,永葆对事业的进取心”这一主题,谈以下心得体会。

      一、聚焦一个“悟”字,认真领会担当斗争的重要意义

      (一)敢于担当斗争是落实中央和市委决策部署的充分体现

      党的十九大作出了建设XXX的重大决策部署。习近平总书记对XX工作提出“XXX的重要要求。今年一月习近平总书记在XXX视察时强调,XXX。这是对XX工作的高度重视,是对XX发展的殷切期望,是对XX人民的关怀厚爱。当前,我市正处在负重前行、滚石上山的战略性调整阶段,处在推进“XX”建设得关键时期。中央的要求,市委的要求,这是责任、是使命,落实中央和市委这些决策部署,我们就要发扬担当斗争精神,把这份责任担起来,抓在手里,扛在肩上,记在心上,用心干,用情干,用力干。

      (二)敢于担当斗争是完成XX任务的现实需要

      当前,XX领域面临繁重的建设、管理、服务任务。我总结,就是“三个绝对不允许”。无论哪家XX哪家XX炸了也是绝对不允许的。我市共有XX企业XX家,,无论哪家企业XX沉了也是绝对不允许的。无论哪座设施哪个部位垮了也是绝对不允许的。我们还要筹划和推进世界一流XX的各项任务,要深入落实XXX建设。如此繁重、艰巨的工作任务,对应着底子薄、人手紧、经验少的现实情况,不敢于担当斗争,绝对是干不了、也干不好的。我们要勇于发扬担当斗争精神,全体干部职工戮力同心,团结奋斗,实干为要,狠抓落实。

      (三)敢于担当斗争是党员领导干部诠释忠诚的必然要求

      认真贯彻落实中央关于全面从严治党的决策部署,全面落实新时代党的建设总要求和党的组织路线,就是要努力建设“信念坚定、政治可靠,严守党规、依法执政,作风优良、清正廉洁,改革创新、敢于担当,能力过硬、实绩突出”的领导班子,打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。作为党员领导干部,落实党中央决策部署,推动重大国家战略的XX实施,这是中央交给我们的重大政治任务。能否坚定坚决、自觉主动地扛起这项重大政治责任,是对各级党员领导干部对党忠诚的实践检验。必须提高政治站位,以树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动,强化令行禁止的政治担当、求真务实的作风担当、自我革命的勇气担当,以推进高质量发展、保障改善民生、全面从严治党的实际成效诠释对党忠诚。

      二、突出一个“查”字,深刻检视担当斗争存在的问题

      (一)缺乏创新创业精神

      一是站位不高,定力不够。例如,XX进出口XX量5年达到XXX的目标,在去年基础上将近翻一番,相当于二次创业,在XXX再造一个XX。我也有一个思想转化的过程。最初觉得是违背规律、异想天开、绝无可能,XX集团还曾经提出一个“XXX万能力建设”的说法;后来觉得如果有外部环境、内生动力、政策资源的大力支持还是有可能的;现在看来,只要目标清晰、路径正确、方法得当、工作到位,完全能够实现XXX的目标,关键是上上下下摒弃敲锣打鼓、轻轻松松的心态,切实拿出时不我待、只争朝夕、奋勇拼搏的实际行动。

      二是招法不多,信心不足。例如,完成XX10%指标的问题。年初,对于确定这样一个指标,心里是有不同看法的。一方面是产生怨气,认为在去年的基础上,不顾XX实际,不顾XX发展实际,直接拔高到XX,一味地拍脑门、压责任,不是实事求是的态度。另一方面是滋生了悲观情绪,既然定了一个无论如何往高处跳也够不到的指标,反正都完不成,反正都要问责,干脆破罐破摔。自觉不自觉产生了观望心理、等靠心态,不是积极主动想办法、解难题。

      三是思想保守、抱残守缺。在贯彻新发展理念,推进XX高质量发展的过程中,患得患失,没能很好地处理带血的GDP、被污染的GDP 、黑心的GDP与新发展理念、高质量发展之间的关系。例如,在开放XXX装卸、堆存问题上,在实施XX政策的节奏把握上、在XX降费提效上,态度暧昧,观点模糊,不是对标国际先进,而是对标行业后进,有有先改革先吃亏的不平衡心理。

      (二)缺乏奋斗拼搏精神

      一是短板面前懒政怠政,幻想无为而治。不愿意做打基础、利长远的事情,缺乏甘当人梯的精神,不甘心做铺路石。比如,XX企业无证经营的问题。该问题由来已久,有的企业无证经营三四十年,因为XX的原因,补办XX经营许可证非常困难,近百家企业面临的共同问题,该不该解决,什么时候解决,该如何解决,而且是在法律框架内解决这个问题,是每个XX人都面临的难题。

      二是困难面前推脱闪绕,退避三舍不敢碰硬。比如XXX治理的问题。这是全国性难题。XX也不例外。XX执法部门较多,长期形不成合力,执法监管效果大打折扣,各部门都希望政府牵头把这件事组织起来,但每个部门都不想当牵头部门。作为市XX主管部门、市XX主管部门,该不该代表市政府勇于牵头、勇于担责,也是个重大考验。

      三是危险面前畏首畏尾,不敢挺身而出。缺少背水一战、一往无前、舍生忘死的牺牲精神。比如XX企业的安全监管问题。目前的安全监管工作虽然有了很大提高,但是其效果可靠性、措施实用性还不敢说百分之百。作为XX主管部门,需要勇于挺身而出,通过行政、技术、法律等手段,确保安全监管工作到位。

      从安全生产的角度说,我们面临三个碉堡、险滩和地雷阵:XX家危化企业,XX家的无证经营企业,XX的XX。我曾经有过XX年的说法,扎根XX,十年磨一剑,聚精会神、心无旁骛地干好XX发展这一件事;我曾经有过XX年的说法,冒着失职渎职的危险,下定抬棺决战、马革裹尸的决心,发扬大无畏的革命乐观主义精神,甘于献身、甘于牺牲。但是,一旦组织真的把我装进棺材、抛尸荒野,我会不会甘愿奉献、无怨无悔后悔,我有没有修炼到排雷英雄杜富国的境界,大吼一声,“你退后,让我来”?

      (三)缺乏敢于斗争精神

      一是面对矛盾,有明哲保身、避重就轻现象。例如,在班子分工问题上,存在不够清晰、不够均衡的现象、不够合理的现象,大家普遍关心的分管领域、分管部门的问题,XXX权限划分的问题,综合性业务管理权限划分的问题等。一方面,我思想上有萧规曹随的心理,前任领导定的原则,不想轻易改变;另一方面,还没有塌下心来认真研究,决策起来心理没底。以至于上述问题都还没及时彻底解决。

      二是面对问题,有敷衍塞责、掩耳盗铃现象。例如,XX领域存在的体制机制理顺的问题,部门之间、机关基层之间、市区两级之间,还没完全理顺,矛盾重重,影响了管理的效率和管理的效果。责任不清,底数不明,大家疲于奔命。

      三是面对家丑,不能果断揭短亮丑、开刀问斩。例如,干部职工队伍中存在的未战先怯、临阵脱逃现象,有的拈轻怕重,有的挑肥拣瘦,解决起来有为难情绪。这里边有初心使命不坚定,内生动力不足的因素;有激励机制有缺陷,干好干坏一个样、干得多问题多的因素;有能力本领恐慌,心有余力不足的因素。但我强调客观上因素多,查摆主观的好人主义等问题少。

      三、落实一个“改”字,在干事创业中担当有为永攀高峰

      (一)以担当斗争精神科学谋划创新竞进

      全国上下、全市上下都在制定建设XXX的规划。我们要把顶层设计与摸着石头过河相结合,把对标世界一流标准与紧密结合自身实际向结合,制定一份催人奋进的任务书、时间表、路线图,早日实现世界一流XX的目标。

      (二)以担当斗争精神拼搏奉献攻坚克难

      年初,我们将全年工作归纳为一个中心、两个关键、三项改革、四场攻坚战、一个基础、一个保障。完成这些任务,我们就要挑最重的担子,啃最硬的骨头,接最烫手的山芋,拼搏奉献,攻坚克难,以实际行动确保工作目标的实现。

      (三)以担当斗争精神抓好班子带好队伍

      XX局成立XX多来,发挥了巨大作用,成绩有目共睹,大家也都有一份创业者的骄傲和荣光。但是,我们也要反思,当前,面对XX事业百事待兴的局面,我们是否具备了创业者的素质、展现了创业者的精神。我们所要做的,就是要抓好班子,带好队伍,继承革命前辈的优良传统,弘扬时代楷模的朴素情怀,学习他们的勇于牺牲精神、无私奉献精神,以一件接着一件办、一年接着一年干的自信和沉稳,以愚公移山接力奋斗的执著,以脚踏实地埋头苦干的担当,凝聚起新时代干事创业的磅礴力量。

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