底线

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张羽柔无论在任何时候或是任何情况下，人性都应保有作为人最基本的底线，即道德。人类社会的法律，科学，文学，艺术无一不是建立在人性的道德之上。甚至可以说，没有道德，就没有今天的我们。由此观之，阿里巴巴开除员工的行为实在是无可厚非，因为这些员工违背了道德的基石诚信的法则。也许他们没有认识到，作弊行为不仅是

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张羽柔

无论在任何时候或是任何情况下，人性都应保有作为人最基本的底线，即道德。人类社会的法律，科学，文学，艺术无一不是建立在人性的道德之上。甚至可以说，没有道德，就没有今天的我们。由此观之，阿里巴巴开除员工的行为实在是无可厚非，因为这些员工违背了道德的基石诚信的法则。

也许他们没有认识到，作弊行为不仅是对他人的不公平，更是原则问题的不诚信。“有才无德一定用，无才有德培养用，有才无德决不用”，这是公司间广为流传的用人准则。一个公司的发展固然需要有才能的业务精英，但长远的持续和良好的口碑靠的却是员工的精神面貌和公司的企业文化。阿里巴巴作为中国最大的电商平台，其安全部员工的业务技术应当足够可靠，但正因如此，当员工将业务能力用来作弊以谋私利，其造成的破坏也是不可估量的，对公司品牌的负面影响也会对公司造成不小的打击。因此，开除员工的决定毫无疑问是正确的，因为在诚信的原则问题上决不能让步！

刘备曾告诫后主说：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”人的行为，能力是条件，动机是目的，但无论什么行为，道德底线才是区分善与恶的准绳。如果把能力当做动机，甚至以追求“极客”精神的借口来逃避道德谴责，无异于叫嚣“我有刀就要杀人”了。美国钢铁大亨卡内基坐拥千万财富却仍削减工人的工资，但同为钢铁巨头的印度塔塔家族却因注重工人福利和自觉承担社会责任赢得了几个世纪以来的良好声誉。

一个人的道德责任与其能力是成正比的，对于那些能力卓越的人才精英来说，坚守道德底线就更为重要。对于这四位员工，编写程序是他们的能力，坚守职业道德是他们的道德底线。突破了道德底线的行为无论展现了怎样的能力，都是不负责任的行为，应当被谴责和惩戒。

员工需要开除的处分告诉他们诚信的重要性，我们也同样需要道德底线告诉我们该怎么做人。

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