按照县委组织部要求和统一部署，我参加了赴江苏人才工作培训班。通过座谈交流、实地参观等方式，先后考察参观了xx集团、xxx集团、xxx集团等大型企业，并听取了无锡高新区人才处xx同志《人才工作引领高质量发展》报告。无锡高新区的人才工作机制健全、政策体系完善。当地大型企业的人才工作更是做法先进、成效明显。几天的考察学习让我开阔了视野，认清了差距，明确了努力方向，现将心得体会报告如下：
一是提高创新意识，树立学习信念。通过这次培训我深刻感受到，新形势下，加强学习是提高党员干部综合能力的根本途径。“聚一些钱财不如聚一些人才”，国际贸易形势日益严峻，财政上的帮扶也许能解企业一时之困，却不是长久之计。企业的发展，迫切需要引进高层次人才。我们需要做的就是让许多企业由被动引才转化为主动引才，搭建有利于高端人才创新创业的平台，让人才的价值得到充分发挥，最终才能留住人才。在工作中要想站位高、看得远，必须勤学习、苦学习，把学习作为一种政治责任、精神追求，让学习成为工作生活的一部分。
二是紧扣产业发展，追求高层次人才。重点围绕开发区现有的家具、物流、装配式建筑、钢铁、大健康等产业引进高层次创新创业人才。坚持“双招联动”，把引进人才与引进项目结合起来，在招商引资中谋划人才引进，在引进项目的同时引进人才；把引才和引智结合起来，实现人才吸引、成果转化、产业发展的良性互动。
三是党建与企业管理工作融合。企业党建工作实质上是培养、教育、激励、鼓舞、引导人的工作，与行政的制度管理、考核、分配等管理方式共同形成一整套管理办法手段，从不同角度、不同方位去促进人的发展进步。把行政的制度化管人和党组织的人性化管理融合一起，能达到锦上添花的效果。
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