• 当前位置:科普读物 > 优质范文 > 劳动合同法2023年完整版免费_劳动合同法2023年完整...
  • 劳动合同法2023年完整版免费_劳动合同法2023年完整版免费(最新3篇)

    随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,在达成意见一致时,制定合同可以享有一定的自由。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。以下是人见人爱的小编分享的3篇劳动合同法2023年完整版免费,希望朋友们参阅后能够文思泉涌。

    2023年企业职工劳动合同 2023年劳动合同法全文 篇一

    甲方:_____乙方:_____

    按照《中华人民共和国劳动法》和《______省劳动合同条例》,______公司(甲方)与 (乙方)就中止履行已签订的劳动合同事宜,平等自愿、协商一致,签订如下协议:

    一、甲乙双方自______年______月______日起,至______年______月______日止,中止履行于______年____________月日签订的劳动合同。

    二、在协议有效期内,甲乙双方明确以下权利和义务:

    1、自本协议生效的次月起停发乙方工资、奖金和各种津贴、补贴,原工资情况作为档案工资予以记载,并作为计算基本养老保险、失业保险和基本医疗保险的基数。乙方停止享受劳保、休假等福利待遇,住房公积金予以封存(购房或建房时可按规定支取),停止执行企业年金计划,其企业年金账户予以封存。

    2、乙方中止履行劳动合同期间的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等,属企业缴交的部分仍由甲方承担;属个人缴纳的部分由甲方负责为其代缴并于每年基本社会保险基数调整后一个月内,甲乙双方结算一次。

    3、中止履行劳动合同期间乙方不再参加甲方在职员工的薪资调整。

    三、本协议须在劳动合同期限内履行,协议期满双方协商协议是否续延,如未能达成共识,本协议终止;如乙方不能服从甲方的工作安排,劳动合同按乙方提出解除劳动合同为由予以解除,届时甲方将依法不支付乙方经济补偿金。

    四、乙方在本协议有效期内应遵纪守法,不得以甲方或甲方下属单位的名义从事各类经营活动。中止履行劳动合同期间所发生的债权债务、人身伤亡事故以及违法违纪等均由乙方个人负责。其中,违法、违纪的`按有关规定处理。

    五、乙方在协议期间申请调出、辞职、解除劳动合同等事宜的,按甲方的有关规定办理。

    六、本协议作为甲、乙双方劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力,本协议未尽事宜双方协商解决。

    七、本协议一式二份,甲、乙双方各一份。

    甲方:_____ (盖章) 乙方:_____(盖章)

    委托代理人:_____

    日期:______年 ______月______日

    2023年企业职工劳动合同 2023年劳动合同法全文 篇二

    甲方:_______________________公司

    法定代表人或委托代理人:_________

    乙方:___________________________

    性别:___________________________

    出生日期:_______________________

    家庭住址:_______________________

    所属街道办事处:_________________

    签订日期:_______________________

    甲、乙双方经平等协商,同意签订本劳动合同书,共同信守本合同所列条款,共同执行《_________公司实行全员劳动合同制实施细则》。

    本合同期限为_________年,自_________年_________月_________日起,至 _________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月,自_________年_________月 _________日起,至_________年_________月_________日止。

    1.甲方根据本企业生产(工作)需要,安排乙方_________生产(工作)岗位,为乙方提供必要的生产(工作)条件。

    2.乙方同意根据甲方生产(工作)的需要,服从甲方所安排的工种、岗位,遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。

    3.乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见《岗位协议书》。

    1.甲方根据国家规定,按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具,提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境。

    2.其它必要的生产、工作条件。

    (一)甲方的权利

    1.根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。

    2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。

    3.具有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

    (1)试用期内发现乙方不符合录用条件的;

    (2)按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》,乙方违纪应予辞退的;

    (3)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后(包括经甲方批准延长的医疗期)不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

    (4)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

    (5)乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。

    (6)合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。

    (二)甲方的义务

    1.遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位,创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

    2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

    3.确实保障职工民主管理的权利,接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。

    4.具有下列情况之一,乙方又无违纪行为的,甲方不得解除劳动合同:

    (1)劳动合同期限未满,又不符合本合同书第五条第(一)款第3项的;

    (2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    (3)乙方患有职业病或因工负伤致残;并经甲方劳动鉴定委员会确认的;

    (4)乙方为女职工,在孕期、产期和哺乳期间的;

    (5)应征入伍,在义务服兵役期间的;

    (6)按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运动员和建设征地农转工人员,在企业工作未满三年的;

    (7)符合国家有关政策的。

    (一)乙方的权利

    1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

    2.有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。

    3.因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。

    4.具有下列情况之一的,乙方可以解除劳动合同:

    (1)甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的;

    (2)经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;

    (3)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;

    (4)甲方不履行劳动合同或违反国家的政策、法规,侵害乙方合法权益的;

    (5)经甲方同意,属于正常工作调动的;

    (6)乙方在劳动组合中下岗,要求自谋职业的;

    (7)对新录用人员,试用期内甲方未履行招工简章的;

    (8)经甲方同意,因私出国进修或定居的。

    (二)乙方的义务

    1.遵守国家法律、法规和政策,树立主人翁责任感,维护企业合法利益。

    2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训。

    3.遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。

    4.努力完成生产、工作任务,并达到经济责任制中规定的各项指标。

    5.按甲方要求完成技术培训任务,并达到考核标准。

    6.如有违章违纪行为,应接受甲方的批评教育。

    1.甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献,按《_________公司岗位结构工资实施细则》或《_________公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬。

    2.甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献,给予乙方适当的物质奖励。

    八、劳动保险和福利待遇

    1.乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇。

    2.乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇,按国家有关规定执行。

    3.女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行。

    4.患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工,经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准,可享受长期医疗期。

    5.乙方供养的直系亲属,按国家规定享受劳动保险待遇。

    6.甲方按月为乙方存本人月工资总额的_________%的补充养老保险金。

    7.乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第3(3)、(5)、(6)项,第六条第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)项规定情况解除劳动合同时,甲方按照其工作年限,每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费,最多不超过十二个月的本人累计工资。

    1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度,服从甲方的管理教育。

    2.乙方如违反劳动纪律和规章制度,甲方有权进行批评教育。经教育不改者,甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分。

    1.劳动合同期限届满,即终止执行。劳动合同期限届满前,如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方,并办理续订合同手续。

    2.合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化,经与乙方协商同意,可以变更合同的相关内容,并办理变更手续。

    3.任何一方解除劳动合同,应提前30天书面通知对方,方可办理解除劳动合同手续。

    4.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《_________公司辞退违纪职工办法》,乙方属于应予辞退的,应说明因违纪而解除劳动合同的原因。

    5.乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时,劳动合同自行解除。

    任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失,应当根据其后果和责任大小,按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。

    1.乙方因终止、解除劳动合同时,甲方应协助乙方办理社会待业手续。

    2.甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决。当事人不愿协商或协商不成的,按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理。

    3.本合同未尽事宜,凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲乙双方可以协商修订、补充。

    4.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经_________劳动局鉴证后,自签订之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门______劳动局监督执行。

    、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》、_________、_________为本合同书的附件,与本合同一并生效。

    甲方(盖章):_________

    代表人(签字):_______

    _________年____月____日

    乙方(签字):_________

    _________年____月____日

    劳动合同法完整版 篇三

    用人单位(甲方):______________________________

    员工姓名(乙方):______________________________

    身份证住址:__________________________________

    身份证号码:__________________________________

    根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订本劳动合同,确立劳动关系。

    一、劳动合同期限

    (一)甲、乙双方商定,采取下列第__________种形式确定劳动合同期:

    1、有固定期限:从_________年______月______日起至_________年______月______日止。

    2、无固定期限:从_________年______月______日起至法定终止条件出现时止。

    3、以完成一定的工作任务为期限:从年月日至工作任务完成时止。

    (二)试用期的约定,采取下列第_____种形式:

    1、无试用期。

    2、试用期为_______个月(天),从_________年______月______日起至_________年______月______日止。

    二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点

    (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:

    (二)乙方的工作任务或职责是:

    (三)乙方工作地点是:如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。

    (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位。(包括部门、工种或职务)

    三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假

    (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:

    1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天。

    2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期,总工时________小时的综合计算工时工作制。

    (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

    (三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。

    四、劳动合同范本要求注明劳动报酬

    (一)乙方正常工作时间的工资按下列第()种形式执行,不得低于当地最低工资标准。

    1、乙方试用期工资________元/月(日);试用期满工资________元/月(日)

    2、其他形式:________________________________。

    (二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

    (三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

    (四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

    (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

    (六)因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失,按有关规定相应处理。

    (七)非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

    (八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家人力资源规定医疗期内,甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之_____________。

    (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、_假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

    五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本

    (一)劳动合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。

    (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

    (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

    六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合同范本)

    (一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

    (二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家人力资源有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

    (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。

    七、劳动合同范本要求注明劳动纪律

    (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

    (二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

    八、劳动合同范本的履行和变更

    (一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

    (二)甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

    九、劳动合同范本的解除、终止和续订

    (一)双方协商一致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。

    (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

    (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同,并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金:

    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    2、未及时足额支付劳动报酬的;

    3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

    4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

    5、因甲方过错致使劳动合同无效的;

    6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

    (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反甲方的规章制度的;

    3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

    4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

    5、因乙方过错致使劳动合同无效的;

    6、被依法追究刑事责任的。

    (五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:

    1、乙方工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    (六)有下列情形之一,甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:

    1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的;

    2、生产经营发生严重困难的;

    3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同:

    1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

    2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

    5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

    6、法律、行政法规规定的其他情形。

    (八)有下列情形之一的,劳动合同终止:

    1、劳动合同期满的;

    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    4、甲方被依法宣告破产的;

    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

    6、法律、行政法规规定的其他情形。

    甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金,但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外;

    甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的,应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

    (九)劳动合同期满,有第九条第七项规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。

    (十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的`经济补偿。

    乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    (十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方,经双方协商同意续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同,自前份劳动合同期满次日起生效。

    十、违约责任

    (一)乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定向甲方支付违约金。

    (二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的,应当按照约定向甲方支付违约金。

    (三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,或自动离职的,以乙方日工资为标准,每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的,应当承担赔偿责任,赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

    (四)劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

    (五)甲方违约解除或者终止劳动合同的,应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

    (六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失。

    十一、争议处理

    双方履行本劳动合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

    十二、其他约定

    (一)双方在此之前签订的所有劳动合同,凡与本劳动合同不一致的,应以本劳动合同为准,双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

    (二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明,否则,甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

    (三)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续。(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)

    (四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。

    (五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力,除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突,否则视为本劳动合同的有效附件。

    (六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的,按现行劳动法规执行。

    (七)本劳动合同一式______份,甲、乙双方各执______份。经甲、乙双方签章生效,涂改或冒签无效。

    甲方:(盖章)__________________________乙方:(签名)__________________________

    _______________年__________月________日_______________年__________月________日


    劳动合同法2023年完整版免费_劳动合同法2023年完整版免费(最新3篇)》由:科普读物整理
    链接地址:http://www.gjknj.com/special/63433.html
    转载请保留,谢谢!
  • 下一篇:[施工合作协议书范本]施工合同书【最新7篇】
  • 推荐专题

    最近更新