在现在的社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心为大家整理的5篇招聘专员的岗位职责，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
篇一：招聘专员的岗位职责 篇一
1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略；
2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施；
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。
篇二：招聘专员的岗位职责 篇二
1、根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求；
2、负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写；
3、负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标；
4、负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发；
5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率；
6、进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率；
7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护；
篇三：招聘专员的岗位职责 篇三
1、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施；
2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作；
3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌；
4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果；
5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。
篇四：招聘专员的岗位职责 篇四
1、负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成；
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道；
3、独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进；
4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理；
5、协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。
篇五：招聘专员的岗位职责 篇五
1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排；
2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况；
3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。
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