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  • 最新2021调休申请单(10篇模板)【优秀7篇】

  • 来源:科普读物
  • 时间:2022-09-14 19:20:46
  • 移动端:最新2021调休申请单(10篇模板)【优秀7篇】
  • 很多公司都是允许员工调休的,员工申请调休首先要准备调休申请书,调休申请书通过后就可以成功调休啦!下面是小编精心为大家整理的7篇最新2021调休申请单(10篇模板),希望能够满足亲的需求。

    篇一:最新2021调休申请单 篇一

    尊敬的领导:

    本人因长期发低烧、身体不适,计划于20__年10月19日、20日(20日本休)两天到广州医院接受治疗,故申请在10月19日提前休息一天,该天休息会于10月28日至31日每日16:00-18:00各加班2小时(4天共加班8小时)以抵10月19日一天调休。

    希望领导批准!

    此致

    敬礼!

    申请人:xuexila

    __年__月__日

    篇二:员工调休申请书 篇二

    行政人事部:

    我是网络部的李XX,由于政府实施危房改造工程,得益于政策,需回老家签订相关房屋改建协议,现向人事部提出假期调休5天,剩余假期3天。 本人调休一事已经向部门领导提供了相关的书面稿告知,领导已经签字确认。为了遵行公司调休制度,现向行政人事部提出调休凭条申请。 关于调休的工作安排,本人已经通过文档发到了工作交接人的邮箱里,确保调休时间内本岗位的工作得以顺利开展,避免影响整个部门的工作。 望批准调休!

    此致

    敬礼

    申请人:

    年 月 日

    篇三:最新2021调休申请单 篇三

    _____________领导:

    本人在_____________年“_____”长假里为_____________工程加班了_天(____月____日~____日),院里有规定,可以补休假。

    现申请补假_____天,调年休假一天,共休假_____天。从________年____月____日~____日。

    请给予批准,为盼!

    此致

    敬礼!

    申请人:xuexila

    __年__月__日

    篇四:最新2021调休申请单 篇四

    尊敬的_______:

    我因____________________,需调休___天,从___月___日___时到___月___日___时,课程及值班已调给________老师,望领导批准!

    此致

    敬礼!

    申请人:xuexila

    __年__月__日

    篇五:最新2021调休申请单 篇五

    尊敬的主管:

    由于有急事要回老家一趟,老家路途遥远,我想调休_______天(时间从_______年_____月_____日到_______年_____月_____日)。我在_________归来后一定以更加饱满的热情迎接新的挑战,以更加高涨的情绪投入到工作当中,并且处理好请假期间的工作,恳请主管给予批准!

    非常感谢!

    此致

    敬礼!

    申请人:xuexila

    __年__月__日

    篇六:最新2021调休申请单 篇六

    尊敬的领导:

    我是_部门的员工_,因________________________________,需要调休______天,从_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。 特此提出申请,望领导批准为盼。

    此致

    敬礼!

    申请人:xuexila

    __年__月__日

    篇七:员工调休申请书 篇七

    本人系_______部门员工,需请假____天/小时(____月____日____ 至____月____日____),并同意按公司请假制度执行,本人不在岗期间由________代理本人工作,现已做好工作交接,望批准。

    请假原因:□事假 □病假 □婚假 □产假 □陪护假 □工伤假 □年休假 □丧假 □补休,附《加班申请表》

    请假事由:____________________________________________

    请 假 人:____________日期:________

    代 理 人:____________日期:________

    部门经理/主管:____________日期:________

    人力资源部:____________日期:________

    部门总监:____________日期:________

    总 经 理:____________日期: ________

    说明:3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认,人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认,人力资源部审核,部门总监批准,5天以上假期需由部门经理/主管确认,人力资源部审核,部门总监复核,总经理批准。


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