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    2019年度公司党委书记抓党建工作述职报告 本文简介:2019年度公司党总支书记抓党建工作述职报告2019年,我被任命为XXXX公司党总支书记。半年来,我认真履行党建工作第一责任人职责,以**新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持全面从严治党,坚持抓班子、带队伍,抓基层、建机制,抓重点、求突破,坚持将党建工作与经营工作深入融合,全面完成职责范围内各项工

    2019年度公司党委书记抓党建工作述职报告 本文内容:

    2019年度公司党总支书记抓党建工作述职报告

    2019年,我被任命为XXXX公司党总支书记。半年来,我认真履行党建工作第一责任人职责,以**新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持全面从严治党,坚持抓班子、带队伍,抓基层、建机制,抓重点、求突破,坚持将党建工作与经营工作深入融合,全面完成职责范围内各项工作及XXXX公司党委交办的各项任务。现将任职以来抓党建履职情况报告如下:

    一、学习贯彻**新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实党XX部署,特别是****重要讲话精神,推动开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,以及贯彻落实集团公司党组和XXXX公司党委各项要求情况

    (一)以学习贯彻**新时代中国特色社会主义思想为关键点,切实加强思想政治建设

    一是强化理论武装。深入学习贯彻**新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届四中全会精神等,系统学习有关制造强国、网络强国等国家战略和政策,集团公司党组以及XXXX公司党委主要领导党课、重要讲话等,促使领导班子思想政治素质不断提升,不断增强政治定力。坚持中心组学习制度,落实“五读”“四要素”要求,增强党员干部用党的理论武装头脑、指导实践、推动改革发展的能力和定力。全年共组织中心组学习18次,围绕“旗帜鲜明讲政治”、“全面从严治党”、“产品体系建设”“高质量发展”等主题开展专题研讨8次。二是认真组织专题党课。按照党委工作“4221”要求,组织班子成员全年共讲党课15次。公司领导班子通过将专题党课的形式,将党的最新理论知识及集团公司党组和XXXX党委的战略部署传递到党员中去,用理论滋养初心、筑牢使命担当。

    (二)以强化党建主责主业意识为基本点,切实履行抓党建第一责任

    坚持把公司党建工作放在最重要的位置。作为党委书记,坚持负总责、带好头,认真执行集团公司党组和XXXX党委各项要求部署,对党建重点工作做到亲自安排、亲自落实、亲自督促,把党建工作牢牢抓在手上。一是突出党建工作与企业发展同轨并向。从落实制造强国、网络强国、航天强国等党XX重大战略高度开展公司战略谋划,公司发展取得显著成绩。二是坚持民主集中制和“三重一大”决策制度。印发《“三重一大”决策制度实施办法》及决策事项清单。自成立党委以来,共组织召开党委会议XX次,研究“三重一大”事项XX项。

    (三)以扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为切入点,切实增强推动公司高质量发展的动力

    紧紧围绕主题教育要求,确定了“1252”的工作思路。即:围绕一个“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案;做好做实班子成员和领导干部、党支部两个层面的主题教育;制定集中学习研讨、调查研究、征求意见、整改落实、专项整治五个专项工作方案,形成公司党委、班子成员个人检视问题和立行立改两类清单,以“五个突出”为抓手,推动主题教育落细落实。在学习教育阶段,班子成员集中一周时间开展X集中学习和专题研讨;调查研究阶段,围绕“两个重点”“八个主题”,全方位、多层面、多渠道征求意见,查找差距和不足,梳理汇总意见建议X条;集团公司主题教育巡回指导组参加了公司党委调研成果交流会,并给予好评。在检视问题阶段,班子成员建立了“一人一表”,查找问题累计X个,制定整改措施X条,现已完成X条。在整改落实阶段,确定了“明确方向改、限时加压改、巩固提升改”的工作思路,完成立整立改项X项。高质量组织召开“不忘初心、牢记使命”主题教育民主生活会,针对查摆问题制定整改措施28条。

    二、履行抓基层党建工作责任情况

    (一)健全机制,全面压实管党治党主体责任

    一是健全责任机制。坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核。及时更新公司领导班子分工文件,将主体责任和“一岗双责”明确到领导班子职责分工中,落实到各项具体工作中。召开党建工作会议对年度党建工作进行专题研究部署,印发了年度党建工作要点,保证全年党建工作计划不折不扣落实。二是健全责任体系。坚持“把抓党建工作作为最大的政绩”,紧扣把政治纪律和政治规矩挺在前面的要求,细化全面从严治党“两个责任”清单。成立党委后,对标集团公司通用制度目录,制修订党内规章制度X项、废止X项,建立健全党内规章制度体系。三是健全考核评价体系。结合公司实际,制定了《XXXX公司基层党支部考核管理办法》,对各党支部进行量化考核,确保从严治党责任得到有效落实。

    (二)从严管理,加强干部人才队伍建设

    一是加强干部监督管理。修订《XXXX公司领导人员管理规定》等专项制度,完善领导人员管理和监督工作制度体系。二是统筹推进人才队伍建设。开展全员岗位梳理和竞聘,逐步建立梯队式人才队伍体系。逐步完善薪酬管理、绩效管理,稳定核心骨干队伍,激发全体员工的积极性。2019年,XXXX公司共提拔领导人员X人,平级调任领导人员X人次,组织考察谈话及任前谈话近百人次,印发修订人事制度X个。

    (三)正风肃纪,营造风清气正政治生态

    一是健全廉洁风险防控机制。研究修订了《XXXX公司党委落实党风廉政建设责任制实施办法(试行)》、《XXXX公司纪委落实全面从严治党监督责任实施意见》,100%签订党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺书,深化党风廉政建设责任制。二是持续推进巡视整改。坚持问题导向,以坚决的政治态度抓好XXXX公司党委巡察反馈意见整改工作,根据反馈的11问题,制定整改措施近X项,目前已完成X项,其他整改事项正在有序推进;定期开展整改问题“回头看”,通过整改建章立制,不断提升管理能力和水平。

    三、基层党建工作进展情况

    (一)强化基层党支部建设,夯实基层党建工作基础

    一是根据机构调整和人员变动情况,将原来的X个党支部调整为5个,按规定选优配强党支部书记、配齐支部委员。实现3名支部书记双向交叉任职,抓实党建工作。二是推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。各党支部围绕年初制定的“三会一课”工作,累计开展集中学习X次,集中研讨X次,各党支部书记均在本支部讲授了专题党课。集团公司XX董事长参加了第一党支部主题党日活动,并给予高度肯定。三是严格执行“三会一课”、组织生活会等基本制度,严肃党内政治生活,开展“不忘初心跟党走、牢记使命建新功”、“旗帜鲜明讲政治”等主题党日活动,推动党内生活严肃、规范。坚持政治标准,严把发展程序,新发展党员X名,按期转正预备党员X名,目前XXXX公司党员人数X名,占职工总人数的X。四是创建X支党员突击队和X名党员先锋岗,让突击队和党员主动把身份亮出来、把职责担起来,把形象树起来,让党员的正能量推动公司的创新发展。

    (二)强化宣传文化建设,凝聚干事创业向心力

    一是成立了宣传工作通讯员队伍,壮大宣传力量;创立,拓展宣传载体;全年在外媒发稿X篇、在集团公司官网、XXXX官网、公众号等内部媒体发表稿件X,宣传工作数量和质量明显提升,在党建工作季度点评会上受到好评。二是强化形势任务教育。通过年度工作会、班子成员讲党课、半年经济运行分析会等,多形式、多渠道对集团公司、XXXX公司、XXXX公司重大决策部署进行深度解读,凝聚共识,形成发展合力。三是持续推进企业文化建设。制定了企业文化建设方案,对公司四至七楼层办公区和走廊进行合理规划,系统开展企业文化墙布置工作。组织员工参观改革开放四十周年成就展、新中国成立70周年成就展等,培育践行社会主义核心价值观,继承和弘扬航天优秀传统文化。

    (三)强化法治意识,推进公司经营管理法治化

    一是成立了由公司党委书记、董事长任组长的领导小组,加强对法治工作的领导。及时聘任了公司总法律顾问,压实法治建设责任。二是通过专题会议、讲座、集中学习、知识答题测试等多种形式,推动领导干部带头学习法律法规,强化领导干部法治意识和规矩意识;全年累计培训X余人次;在知识答题活动中,收回问卷X份。三是强化四个100%法律审核,保障经营发展依法合规。深入推进“重大决策先问法”,“三重一大”决策事项意见征集表中增加法律意见专栏,相关议案增加风险评估流程,相关纪要由总法律顾问参与审签,有效预防风险。2019年,审核合同、协议近X份,出具法律意见X份。

    (四)强化群团组织建设,激发群团活力

    深入践行公司民主管理机制,完成工会换届和职工代表增补工作,全年组织召开职工代表大会X次,切实维护职工权益。开展2次职工合理化建议征集,将职工思想政治工作做得更加深入细致;组织健步走、优秀女员工评选活动,增强职工团队意识,丰富职工生活。通过职工体检、生日慰问、婚育慰问等形式,关心关爱职工,在今年的体检项目上,结合员工集体就餐情况,新增体检项目,不断增强职工的幸福感和获得感。

    加强共青团组织建设,设立了三个团支部,健全团组织结构。高度重视团员青年的思想动态,组织三次与青年职工座谈会,了解青年的思想状况和诉求;组织开展“缅怀革命先烈,弘扬五四精神”主题团日活动,凝聚青年职工力量;积极参与XX公司“五小”成果评比,获得一等奖X项,三等奖X项。落实集团公司与共青团XX战略合作内容,不断优化青创云平台,提高平台覆盖率及实用性,服务全社会青年创新创业。四、存在的突出问题

    一是学懂弄通**新时代中国特色社会主义思想上还缺乏整体性、系统性,将学习成果、理论成果转化为推动公司高质量发展的自觉性和理论水平不够。在解决公司发展上的困难、前进中的困惑还缺乏有力的措施,在实现发展的质量效益提升上还缺少有力的手段。

    二是面对新时代新部署新挑战,深入细致的思想教育工作落实不到位,压力层层传递不到位,以思想提升促企业发展的效果不明显,思路还不开阔。

    三是责任落实上还存在差距。作为党建工作第一责任人,对于新时代全面从严治党的认识距XX公司党委的要求和标准有差距。特别是公司党委成立时间较短,虽然党建工作标准化、流程化的机制已建立,但体系化、日常化地加强党建工作还需要提高质量和效果。

    五、加强和改进工作的思路措施

    (一)加强政治建设,坚持正确方向

    一是坚持用**新时代中国特色社会主义思想武装头脑,指导工作、推动实践。持续梳理、汇总****关于全面从严治党的重要指示批示精神,组织领导干部深入学习,做到边学习边实践,切实提高思想理论水平、科学谋划水平和精准落实水平。二是深入学习集团公司党组和XXXX公司党委战略部署,始终在思想上政治上行动上同上级保持高度一致,把上级的要求部署细化为具体措施,落实到具体行动,贯穿于履职尽责全过程,确保上级决策部署在公司得到坚决贯彻执行。

    (二)强化责任担当,切实履行管党治党政治责任

    一是履行党建工作第一责任人职责,坚持把党建工作与中心工作两位一体有机结合,组织专题会议研究党建工作计划,严格实施;二是层层制定党建责任清单,切实履行党建工作主体责任、领导责任和具体责任;三是进一步完善党建考核制度,按照月度自评、季度检查、年度考核的要求对党支部进行考核,强化督查督办,严格激励问责;组织开展党支部书记党建述职考评工作,并纳入年终综合目标考核,引导基层党组织进一步强化党建责任意识。

    (三)狠抓“三基”建设,突出提升基层党组织战斗力

    一是持续深化党建工作标准化体系建设,开展基层党支部标准化工作实施工作,进一步细化党支部工作流程,加强基层党支部的建设和管理。二是结合中心工作,探索开展基层党支部示范点创建工作,引领公司党建工作全面提升;继续开展党员突击队和党员先锋岗的创建工作,发挥党支部的战斗堡垒和党员攻坚克难先锋模范作用。三是严格落实“三会一课”、民主生活会、“固定党日”等制度,研究制定推进计划,落实党内关怀机制,不断增强党组织领导力、号召力、战斗力。

    (四)注重培养,建强干事创业骨干队伍

    一是主动适应全面从严治党新常态,把从严的要求贯彻落实到干部培养、选拔、监督、管理的全过程。加大干部轮岗交流力度,加强多岗位历练,优化好干部队伍结构,全面提升干部综合素质。二是重视年轻干部培养锻炼,优化骨干人才的培养激励机制,形成常态化培养、合理化配备、制度化运行的后备干部管理模式,为想干事能干事的人才提供施展能力的平台。

    (五)严明政治纪律和政治规矩,构建风清气正的政治生态

    一是严格落实“两个责任”。公司领导班子成员严格落实分管领域的党风廉政建设和反腐败工作,切实履行“一岗双责”。层层签订党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺书,压实责任。二是围绕中心任务、项目管理等工作开展专项监督检查,针对“三重一大”集体决策、干部考核、落实XX八项规定等情况进行监督检查,不断深化监督体系。三是深入开展纪律教育,通过专题学习、廉政党课、参观警示教育基地、观看警示教育片等,加强反腐倡廉“常态化”教育。四是做好巡察反馈意见整改工作,站位“整改不落实,就是对党不忠诚”的政治高度,确保整改工作条条对账、件件落实。

    (六)加强宣传思想引导,凝聚新时代干事创业的精神力量

    一是严格落实意识形态工作责任制,加强对意识形态工作的领导与研究,牢牢把握党对意识形态工作的领导权。二是加强形势任务教育。通过班子成员联系基层、讲党课、召开形势任务教育报告会等,多形式、多渠道对集团公司和XXXX公司重大决策部署进行深度解读,层层组织传达,凝聚思想共识,形成发展合力。做好宣传工作筹划,建立横向联动的沟通机制,打好新闻宣传主动战。重对基层先进模范和基层员工代表的塑造和宣传,提升先进典型和榜样的力量,为公司发展凝聚强大的精神力量。四是继续开展企业文化建设工作,坚持以XXXX公司企业文化为引领,把企业文化理念贯穿于公司发展战略、经营理念、日常管理等各个方面,进一步增强员工凝聚力和整合力。五是开展经济技术创新、青年创新工作室、青年突击队等群团活动,增强群团组织的凝聚力、感召力。

    2020年,是“十三五”的收官之年,是巩固国家级工业互联网主平台领航者地位的关键年,我将按照XXXX公司党委要求,坚决扛起党建工作第一责任人职责,以党的政治建设为统领,全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,落实新时代党的组织路线,深入推进党风廉政建设和反腐败工作,不断提高党建工作质量,推动XXXX公司高质量发展。

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