基层党建工作中的形式主义汇编 本文简介：
基层一线是实践的火热疆场，拥有干事创业的广阔舞台，是人才成长的沃土。与此同时，基层也遍布棘手事矛盾窝，做好基层工作委实不易，对能力、定力与心力都是极大的考验。 在基层，督查检查频繁、材料论英雄等形式主义一直颇受诟病，背后则与官僚主义积弊密切相关。基层党建工作中的形式主义有哪些表现形式?如何避免基层
基层党建工作中的形式主义汇编 本文内容：
基层一线是实践的火热疆场，拥有干事创业的广阔舞台，是人才成长的沃土。与此同时，基层也遍布棘手事矛盾窝，做好基层工作委实不易，对能力、定力与心力都是极大的考验。
在基层，督查检查频繁、材料论英雄等形式主义一直颇受诟病，背后则与官僚主义积弊密切相关。基层党建工作中的形式主义有哪些表现形式?如何避免基层党建工作中的形式主义，调动起广大基层干部的积极性和创造性?
01
形式主义的表现形式
☞督查检查频繁
中央专门印发文件，着力为督查检查考核瘦身减负，有的地方却改换马甲，以督导组调研组的名义行督查检查考核之实。
有乡镇干部反映，每年要接受的检查多达100至150次，有时一天要同时接受多个检查，这里既有明检又有暗查。如检查不合格，通报一次扣分一回，作为年终考评依据。因为实在应付不来，作假就变得不可避免。
☞以材料论英雄
一村支书曾说：最害怕年终工作考核，材料档案整理得头大。
某乡镇粗略统计2019年的党建工作报表，总共上交了356张，几乎每天一张报表。另一乡镇2019年的镇党委党建工作报告前后共修改了21遍。
☞只做表面文章
上级机关在决策部署上搞一刀切，有的地方难以落实，便做表面文章、搞假把式。
一些地方在开展基层党建工作时，习惯于发文件、开会议，方法简单，却效果不佳。上面开了会下了文，下面依葫芦画瓢也开个会下个文，再安排组工干部把各类会议记录、工作台账等制作好，工作就算落实了。
☞开不完的会议
每到岁末年初，写不完的总结，开不完的会，基层干部疲于应付。有的基层干部诉苦，上班工作时间是用来开会的，下班后的休息时间才是用来办公的，加班、熬夜成了常态。
☞乐于闭门造车
有的地方谋划基层党建工作，缺乏前期实际调研，闭门造车。
比如，各地相继推出的一党委一品牌，强调年年创新、事事创新，各层级党委苦思穷想提出党建工作年度创新项目，却不结合工作实际，不注重解决实际问题，只满足于引起上级领导注目，挖空心思做文字游戏，与创新的目的背道而驰。
☞APP考核成负累
近年来，一些地方为了提升工作效率，推出各类政务APP，然而在实际操作过程中反而成了基层干部的负累。
为了推广政务类APP和公众号，一些部门一哄而上、竞相比拼，甚至摊派任务，针对个人完成量进行排名。
☞迎大考忙台账
面对上级部门的年终大考，一些单位和干部的主要精力都在理台账，迎接检查。
个别灵活的组工干部甚至找到了捷径：平时抓基层党建工作松松垮垮，一到考核期，便加班加点、通宵达旦，把资料整理得工工整整、漂漂亮亮，汇报PPT做的美轮美奂，只要能拿得出资料，工作上就算有个交代。至于实际工作到底是怎么回事，党员队伍是不是真的管好了，党群关系是不是真的改善了，反而不是重点关心的了。
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