党建工作存在问题和对策调研报告

党建工作存在问题和对策调研报告 本文关键词：存在问题，党建工作，对策，调研报告

党建工作存在问题和对策调研报告 本文简介：为全面贯彻落实党的十八大及三中、四中、五四全会精神，推进“两学一做”学习教育，全面了解和掌握党建工作基本情况，探索进一步做好党建工作的新方法、新途径，不断推进公司党建工作迈向新台阶，进一步巩固党组织在各项工作中的政治核心地位，切实增强党组织解决自身问题、促进发展的能力。按照上级有关要求，我们采取听取

党建工作存在问题和对策调研报告 本文内容：

为全面贯彻落实党的十八大及三中、四中、五四全会精神，推进“两学一做”学习教育，全面了解和掌握党建工作基本情况，探索进一步做好党建工作的新方法、新途径，不断推进公司党建工作迈向新台阶，进一步巩固党组织在各项工作中的政治核心地位，切实增强党组织解决自身问题、促进发展的能力。按照上级有关要求，我们采取听取汇报、召开座谈会、走访群众等方式，对投资公司各基层党组织党建工作深入开展了专题调研。

一、党员队伍的基本情况

党组织情况：公司党委现下辖2个基层党总支，23个基层党支部。

党员数量：全公司现有党员774人，其中女性党员88人，在岗党员181人，流动党员11人。

年龄结构：774名党员中，35岁以下的75人，约占10%，36至45岁人，约占15%，46至54岁人约占23%，55至59岁人，约占16%，60岁以上人约占36%。

文化结构：初中以下人，约占60%，高中（中专）人，约占26%，大专人，约占8%，本科人，约占6%。

入党时间：1949年9月前2人，1949年10月至1966年4月35人，1966年5月至1976年10月64人，1976年11月至2002年10月492人，2002年11月至2012年10月144人，2012年11月以后37人。

从上述数字分析看，我公司党员的主要特点是年龄偏大，文化水平低，结构不合理。

二、存在的主要问题

1、思想认识具有误区。调查中发现部分基层单位负责人对党建工作认识不统一、不到位，存在着典型的“重经济发展，轻党建工作”的认识误区。致使基层行政工作对党建工作的支持不够，抓的不紧，管的不多，有畏难情绪，存在等靠思想，影响了基层党建工作的正常开展。

2、队伍建设存在不足。目前公司774名党员，35岁以下党员的有75人，只占10%，年轻党员比例较低。55岁以上党员占了52%，党员队伍明显老化。高中以下学历占86%，文化层次较低。党员年龄、文化、专业结构总体不尽合理，难以适应新时期、新形势下党建工作的需要。

3、支部工作缺乏创新。调查发现，一些基层支部虽然开展了一些活动，做了一些工作，但仍存在着思路不宽、办法不多、形式单一、缺乏针对性，无法凝聚党员人心。一些基层党支部在企业生产经营出现困难时，对如何有效参与决策，发挥政治核心作用，感到困惑。

4、党员组织活动单一。活动载体多，但精品少，形成长效机制的更少，针对性不足。没有考虑不同党员的年龄、文化、职业的特点，往往搞一锅煮。有的支部在实际工作中随意性大，组织生活和支部活动次数偏少；有的支部仅限于收收党费，到上面开开会，活动形式单一；显得没有活力。

5、教育管理开展较难。目前公司不在岗党员593人，党员居住地分散在

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