公司党委工作总结 本文关键词：工作总结，公司党委
公司党委工作总结 本文简介：围绕中心强化引领不断推进公司各项工作健康发展2018年，公司党委在集团公司党委和上级组织的正确领导下，坚持“围绕中心，服务大局，发挥作用，促进发展”的工作定位，以安全稳定为基础，以基层党组织建设为重点，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为公司的各项工作的健康发展提供了坚强有力
公司党委工作总结 本文内容：
围绕中心 强化引领
不断推进公司各项工作健康发展
2018年，公司党委在集团公司党委和上级组织的正确领导下，坚持“围绕中心，服务大局，发挥作用，促进发展”的工作定位，以安全稳定为基础，以基层党组织建设为重点，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为公司的各项工作的健康发展提供了坚强有力的思想保证。现将一年来的工作开展情况汇报如下：
一、基本情况
公司现有员工156人，党员76人，积极分子12人。副科级以上干部29人，其中正处级 1人，副处级5人，科级23人。专业技术人员41人，其中高级2人，中级12人，初级27人。下设7个党支部，4个党员责任区。
二、2018年重点工作
（一）宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想，增强政治能力
公司党委坚持把深学践悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，作为党员领导干部教育培训的必修课。一是组织专题学习研讨。在领导班子成员自学十九大报告的基础上，组织2次理论中心组集中学习，认真学习了《习近平在贯彻党的十九大精神研讨班开班式上的讲话》和习近平新时代中国特色社会主义思想，撰写研讨提纲7篇。制定了《领导班子成员自学<习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲>学习计划》，自8月份起，班子成员每月学习3讲，已书写学习笔记近万字。同时7个支部分别以主题党日、党员学习日等方式，组织党员学习了十九大精神。二是召开民主生活会。会上6名班子成员交流了学习十九大精神的心得体会，汇报了各自在上一年度民主生活会上所查摆出问题的整改落实情况，从6个方面逐一对照检查，查摆出问题35项，具体剖析了产生问题的主要根源，深入开展了批评与自我批评，提出了今后努力方向和整改措施。三是参加十九大精神轮训。公司27名副科级以上干部分批次参加了吉煤集团和珲矿公司两级十九大精神培训班，进一步增强了政治意识。
（二）强化思想政治工作，汇聚强大合力
1、深入开展形势任务教育，凝聚人心。
2018年，集团公司相继召开了职代会、安全工作会、中共珲春矿业集团公司二届三次全委（扩大）会、理论中心组学习（扩大）会议、上半年工作会及班组建设工作经验交流会等多个重要会议，为教育引导各级领导人员和员工牢固树立必胜信念，心往一处想，劲往一处使。公司各级党组织以“六个讲清”为载体，认真开展了形势任务教育。一是通过召开班子会、党员大会、贯彻落实专题会等方式传达学习了各项工作会议精神，从而使干部员工充分认清形势，准确把握工作任务和目标，为做好全年各项工作奠定了思想基础。二是组织公司班子成员、班组长、业务骨干50余人认真听取了“立足岗位加油干、扭亏增盈做贡献”先进典型巡回演讲，树立了向先进看齐的良好风气。三是利用qq工作群、微信群将会议精神及时传达到6个单位，确保“横向到边、纵向到底”，会议精神人人皆知。2018年利用LED屏宣传会议精神60余条，召开贯彻落实会议3次，出版报3期，上报新闻宣传稿30余件。
2、深入开展“立足岗位加油干”教育实践活动，合力攻坚。
一是开展了“当前形势怎么看、面对困难怎么办、立足岗位怎么干”大讨论活动。来自不同单位不同岗位的80余名员工，立足岗位实际，查摆工作不足，制定整改措施，有效提升了工作效率和工作质量。二是在计划、采购、保管、验收等班组，组织员工开展“每日一题”学习活动，并于8月份组织总库、供应站等5个单位自行开展了岗位练兵实物考试。9月份公司开展了“学技术比技能”岗位练兵竞赛，从理论、实物操作多方面对业务人员进行了考核，有效提升全公司物资供应能力，提高了服务矿井水平。三是开展了“立足岗位做贡献”活动，鼓励各岗位业务人员从实际出发推动公司各项工作开展。计划员每周至少深入现场2次，做好计划的预判核实工作，避免出现新的积压；采购员面对当前资金压力，加强与供应商沟通协调，至11月末完成物资采购总额3.2亿元，并通过招议标等方式降低采购成本774.5万元。通过大家的实际行动，有效保障了全集团公司的物资供应。
（三）强化领导班子队伍建设，发挥核心作用
一是注重理论武装。2018年组织理论中心组学习12次，主要学习了习近平总书记系列讲话精神和《领导干部要在改进作风上发挥示范作用》、《中国共产党党务公开条例（试行）《中国共产党纪律处分条例》等文件精神。同时，认真开展了解放思想大讨论活动，公司班子在学习习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上的讲话精神基础上，撰写讨论稿7篇。各级班子紧紧围绕9个方面主题，聚焦推动珲矿公司改革创新、转型发展、扭亏增盈实际开展了大讨论活动，形成讨论结果9篇。通过理论学习，增强了领导班子“四个意识”，坚定“四个自信”，在公司深化改革、破解矛盾、转型发展中始终紧跟珲矿公司步伐。
二是贯彻落实民主集中制。遵循党委议事规则和“三重一大”制度决策程序，严格遵守“五个不直接分管”、领导末位发言制度。充分发扬民主，班子成员间勤沟通，多商量，广泛听取交换意见。维护领导权威，班子会上一旦形成决议，坚决做到一以贯之的执行。
三是专题研讨“五型”班子建设。公司党委召开干部专题会议认真学习了集团公司党委书记、董事长尹昌胜在理论中心组学习（扩大）会上就建设好“学习型、服务型、务实型、廉洁型、和谐型”班子的讲话精神，并于6月13日组织基层党政、机关部室负责人、优秀党员和先进员工代表共计18人就“五型”班子建设进行了交流研讨。与会人员紧紧围绕本单位班子建设实际，畅所欲言，对当前公司班子建设和供应工作提出意见建议11条。同时，研究制定了《物资供应分公司两级班子对标新标准，加强“五型”班子建设的决定》，进一步用制度促进班子建设。
四是加强作风建设。一是认真开展领导人员作风大整顿活动。活动中，公司领导班子查摆突出问题5条，具体表象5条。制定了7项整改措施，落实完成任务清单9条。落实了“四个一批”工作要求，选树了2名担当作为先进典型人物。同时注重成果转化，9月末完成了对火药库报警系统的改造工作，提高了火药库安全保障能力；对部分厂家按比例进行了付款，避免了因长期未付款带来的诉讼风险。二是班子成员认真贯彻执行中央八项规定和《吉煤加强作风建设二十条实施意见》，定期深入基层一线现场办公，了解情况，解决实际问题。2018年，公司班子成员下基层200余次。
五是完善后备领导人员人才库。补充完善了《物资供应分公司后备干部管理办法》，对后备领导人员进行调整、补充。目前，公司现有处级后备领导人员9人，科级后备领导人员11人。加强了对后备领导人员的考察，每半年进行一次组织鉴定，每年进行一次考核，以此不断促进了后备领导人员队伍的年轻化、知识化、能力化。
（四）扎实开展“基层党建加强年”活动，固本培元
1、压实主体责任，着力在全面从严治党向基层延伸上有突破。
一是公司党委同7个党支部签订了党建责任书，进一步强化党支部党建主体责任意识。二是召开2017年度党支部书记抓基层党建工作述职述责评议会。5名党支部书记逐一进行现场述职，并对其履行抓党建工作职责情况进行了不记名测评。 三是公司党委根据党建工作中存在的不足和王耀刚书记在述职评议会上点评指出的问题，结合实际,制定了《党委书记抓基层党建工作整改方案》，已逐一落实。四是党委书记为公司全体党员上了一堂题为《把政治建设放在首位》的党课，深刻阐述了“党要管党、从严治党”深刻含义。通过以上工作的开展，促进了党支部书记把党建第一责任扛在肩上，抓在手上，对本单位的政治生态负责，对干部健康成长负责。
2、落实“五强一创”，着力在推进标准化党支部建设上有所突破。
一是持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”制度，年初对公司70名党员进行了民主评议，其中优秀14人，合格56人。7名支部书记为本支部党员、积极分子上了一堂向郑德荣学习专题党课。认真开展了主题党日、党员奉献日活动，鼓励带领党员在回撤物资、义务装卸物资、井下支援劳动、库房质量标准化和维护厂区卫生方面积极作为。二是严肃组织生活。7月末，公司7个党支部相继召开了“对照先进找差距 立足岗位做贡献”专题组织生活会。6名领导班子成员已普通党员的身份参加所在机关党支部的组织生活会组织，认真开展了批评和自我批评。三是根据珲矿公司党委要求认真开展“健全、建强、建廉”党的建设专项整治活动，制定了工作方案，建立健全了党群工作制度22项。党员人数超过7人的火药库、八连城供应站、板石供应站3个党支部依法进行了增补支部委员选举。机关和总库党支部对缺额委员进行了补选。四是为提高党支部书记党务工作能力，公司从4月份开始，每月为支部书记上一堂党务课，目前已学习了新时代e支部专题教学、《中国共产党发展党员工作细则》、模拟召开支部接收预备党员大会和《中国共产党支部工作条例》等相关内容。五是认真按照《延边州发展党员工作使用手册》要求，严格党员发展程序。2018年，共发展新党员6人，预备党员转正4人。
五是强化“新时代传习所”“新时代e支部”阵地建设。新时代传习所成立后，公司党委在传习所内设立了读书角，制作了4块宣传牌板，制定了《新时代传习所管理工作制度》，建立了新时代传习所宣讲员、志愿者和文化骨干三支队伍。同时，召开了“新时代e支部”学习培训会，对线上学习、积分管理、新闻录入等内容进行了专题教学；建立了“新时代e支部”相关情况上报制度，形成了监督机制。通过办好“新时代传习所”，用好“新时代e支部”，不断提升了党员的宗旨意识。
3、弘扬“正能量”，着力在发挥党员先锋模范作用上有所突破。
公司党委继续深化“创先争优”活动竞赛，在党员中开展了“亮出党员身份 彰显先锋作用”、“党员身边无三违”等活动。在“七一”期间，走访了3名困难党员，组织了新党员入党宣誓，召开了创先争优表彰大会，表彰了2个先进集体和8名优秀个人。同时，各支部通过主题党日、学习日、党课等多种形式，组织党员集中观看学习了《新闻联播-追授郑德荣7名同志为全国优秀共产党员》、《郑德荣先进事迹报告会》、《榜样3》等影像资料和文章，书写观后感15篇，撰写珲矿公司2名优秀共产党员先进事迹材料，制作了光荣榜，在公司上下开展“向党员看齐”主题教育活动，形成竞相争先的浓厚氛围。
（五）强化安全思想教育，筑牢安全防线
公司党委深入开展“安全基础巩固年”活动，以“安全事故警示教育”、“安全生产月”为载体，宣传安全生产文化，落实安全生产责任，深入开展了“三醒（省）”安全思想教育系列活动，进一步营造了公司安全生产氛围。
1、加强宣传教育，提升安全生产意识。召开了“安全生产月”活动工作会议，编制了安全生产知识题库，组织安全学习4次，同时为检验员工学习成果，从6个基层单位和5各机关部室随机抽取20名干部员工进行闭卷答题考试。利用微信平台建立了安全生产工作群，对公司安全工作作出及时安排和部署。制作安全条幅6个，宣传安全标语25条。通过安全生产宣传教育，进一步提高了员工的安全生产意识。
2、压紧压实责任，深化“三醒”体系建设。今年，公司着重将安全落实到班组，建立了班组长、群监员、党团员、指定专人的“四人逐级责任落实”机制,真正形成了班班有人管，人人管安全的良好局面。并以珲矿公司班组建设工作经验交流会为契机，分层次、有重点组织区队、班组学习班组建设经验交流材料，成立物资供应分公司班组建设工作委员会，建立完善14名班组长档案和班组长后备人才库。通过在总库创建“安全型”班组，以点带面，全力推进公司班组建设工作。
3、创新活动载体，提升安全保障能力。一是开展了安全生产“干群谈心”活动。公司安全副经理、厂站负责人、班组长和员工60余人次开展逐级谈心活动，通过面对面谈安全，层层提高认识，切实增强了做好今后安全生产工作的责任感、使命感和紧迫感。二是开展了安全生产承诺活动。公司23名科级干部和120余名员工签订了安全承诺书，做到层层有承诺、人人有决心。三是为认真吸取珲春市4.29火灾事故的惨痛教训，在火药库举办了消防安全应急演练，提高了员工安全防范与应对突发事件能力。四是开展了安全警示教育。组织副科级以上干部及重要岗位人员集中观看了《119对我说》、《大连“7.16”输油管道爆炸事故》、《吉林省宝源丰禽业有限公司6.3特大火灾爆炸事故》及《让生命无憾》等10个安全警示教育片，并撰写《观后感》6篇，进一步筑牢了员工的安全思想防线。五是开展了“亲人一句嘱托、员工一份承诺”亲情安全教育活动。3名员工家属亲自阅读了给亲人的安全家书，2名员工做了安全承诺。
4、加强监督检查，确保将安全落到实处。采取定期检查和不定期抽查相结合的方式对基层库厂站进行安全监督检查。在“两会”、安全生产月、防汛期间，公司不定期开展一次“零点行动”，突击检查各单位值班值宿人员有无脱岗、空岗、酒后上岗等情况。每月对安全重点防范单位火药库和加油站至少检查1次，重点检查消防器材，落实“四防”责任。
（六）加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，廉洁从业
公司党委高度重视党风建设和反腐倡廉工作，把党风建设和反腐倡廉工作纳入党建工作的总体布局来谋划，始终坚持党政一把手为公司党风廉政建设的第一责任人。7个党支部和7个机关部室负责人同公司党委同签订了党风廉政建设责任状，进一步落实了党风廉政建设主体责任和“一岗双责”职责。并将4月份定为廉洁从业教育活动月。在组织党员领导人员学习党规党纪和各级违规违纪案件通报精神的基础上，重点开展四项活动。一是观看了警示教育片《双面人生》，用一个个真实的案例为干部员工敲响了廉洁从业的警钟。二是开展了廉洁承诺活动。公司7名班子成员、23名科级干部干部及10名重要岗位人员撰写了廉洁从业承诺书，并张贴在承诺墙上，进一步增强党员干部的廉洁自律意识。三是公司70余名党员进行了党规党纪知识答题活动，达到了以考促学的目的。四是举办了廉洁从业党规党纪知识竞赛。板石供应站、八连城供应站、总库、火药库、加油站、公司机关六支代表队，共18人参加了比赛，以赛促学、以学促廉，提升了全体干部员工学法守法、廉洁从业意识，营造了风清气正的工作环境。另外，组织党员领导人员、重要岗位人员认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、吉煤集团和珲矿公司多起《通报》精神，并在春节、中秋等重大节日期间开展了廉洁提醒，进一步增强了廉洁警示教育作用。
（七）推进“和谐企业”建设，以人为本
公司党委不断深化“党建带工建，党建带团建”内容，鼓励其围绕企业中心任务，积极主动的开展工作。一是扎实开展送温暖活动。公司工会利用春节元旦等契机，走访慰问8名困难员工，送去慰问金4000元；对8个基层单位的春节值班人员进行了走访慰问，并为他们送去了饺子、水果和糖。2018年，公司工会共发放救济款5000元，救济人次13人；发放慰问款6500元，慰问员工14人次。二是公司工会开展了“我为珲矿公司改革创新、转型发展、扭亏增盈献一策”活动中上报意见建议15条。三是扎实开展稳定工作。制定了《物资供应分公司“两会”期间信访稳定工作实施方案》，对6个基层单位进行了不稳定因素排查工作，并每天下午准时向集团公司信访保卫部报告当天情况，确保期间我们物资供应分公司无一起越级信访事件的发生。另外在女工工作、职工代表视察、劳模骨干健康疗养、帮危扶困等方面，公司工会积极作为，充分发挥了桥梁纽带作用。共青团发挥生力军和突击队的作用，在“零点行动”等工作中努力作为。
二、存在的问题和不足
一年来，我们按照珲矿公司党委的总体部署和要求，做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：一是党支部书记能力素质还有待提高，基层党支部建设发展不均衡；二是围绕党委中心工作抓落实的力度有待加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。
三、2019年工作打算
1、持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。要开展好“不忘初心 牢记使命”主题教育，以副处级以上领导人员为重点，通过集中学习和自学相结合的方式，采取组织十九大应知应会知识测试、撰写心得体会、开展专题学习讨论等形式，不断增强党员领导人员的政治意识、宗旨意识和责任意识。
2、持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。从抓严抓实“三会一课”等基本制度入手，在提质增效上下功夫，通过丰富内容增强吸引力、创新载体增强感召力、严格管理增强约束力，不断提升“三会一课”的政治引领作用。同时贯彻执行好领导班子理论中心组学习和党员学习制度，并注重理论联系实际，密切结合公司实际问题进行专题学习和研讨，切实为保障供应工作做好思想保障。
3、持续加强党员干部的队伍建设。严肃党内政治生活，认真执行民主集中制和“三重一大”决策程序。加强作风建设，党员干部严格遵守中央“八项规定”、国有企业领导人员20字要求，求真务实，担当有为。
4、持续加强安全责任落实。进一步健全“党政同责、一岗双责、失职追责”安全生产责任体系，完善安全生产工作制度，细化各单位、各岗位的安全生产职责，使安全生产管理走向规范化、制度化。
5、持续加强党风廉政建设。充分利用党委中心组学习、党课、专题培训、专题教育等多种形式开展党风廉政政策法规的学习，灌输纪律，敲响警钟，通过观看警示教育片、举办预防职务犯罪知识讲座等活动，教育警示领导人员、党员切实增强党性修养和廉洁自律意识。
6、持续加强基层党组织建设。夯实党建基础，推动标准化党支部建设，坚持对支部书记和兼职党务工作人员组织专题培训，帮助他们练好内功，增强做好党务工作的能力。
7、持续加强对群团工作的领导。发挥群团组织优势，增强做好新形势下群团工作的责任感和使命感，紧跟形势要求、加强自身建设、创新工作理念、优化工作方法、发挥更大作用。
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