《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会

《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会 本文关键词：学习体会，党政领导干部，条例，选拔任用工作

《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会 本文简介：近期，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是继2014年对《条例》进行修订之后，5年时间内再次予以修订完善，充分体现了党中央面对新情况新问题始终与时俱进，不懈改革创新的奋斗精神。作为一线从事具体工作的干部科室，必须要将《条例》作为干部选任工作的基本遵循，在实际工作中做到学习到位、贯

《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会 本文内容：

　　近期，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是继2014年对《条例》进行修订之后，5年时间内再次予以修订完善，充分体现了党中央面对新情况新问题始终与时俱进，不懈改革创新的奋斗精神。作为一线从事具体工作的干部科室，必须要将《条例》作为干部选任工作的基本遵循，在实际工作中做到学习到位、贯彻到位、运用到位，进而为培养造就高素质专业化干部队伍贡献组织力量。在认真学习的基础上，结合实际，谈几点体会。

　　体会之一：始终坚持好干部标准，旗帜鲜明树立起正确导向

　　十八大以来，习近平总书记就全面加强干部队伍建设提出了一系列新理念新思想新论断，特别是鲜明提出了新时期好干部标准。新《条例》充分贯彻新精神新要求，在总则部分就开宗明义提出“坚持新时期好干部标准”，明确提出要“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”的干部，并切实将标准融入到各章节中，贯穿于条例全文，这不仅为各级组织培养选拔干部明确了重点，更为干部的自身成长指明了方向。在工作中，要紧密结合“改革创新、奋发有为”大讨论的高效开展，强化组织担当，紧紧把握好干部标准，为全市经济社会发展选拔优良干部队伍，切实树立起“事业为上、人岗相适、人事相宜”的鲜明用人导向。首先要坚持选任标准，不断改进完善方式方法，全方位、多角度、立体式考准考实干部表现，通过思想的察验、现实的检验、平时的考验、队伍建设的核验，努力打造一支信念坚定、品质优秀、思想深刻、眼光敏锐、作风顽强的干部队伍;其次要坚持事业为上，阳泉的事业需要什么样的人就选什么样的人，树立 “一盘棋”观念，打破党政机关选任党政干部的内部循环和路径依赖，从事业需要出发，探索做好从各领域、各战线培养选拔优秀干部工作;第三要坚持人岗相适，注重把合适的人放到合适的岗位，岗位缺什么样的人就配什么样的人，在具体工作中，要真正做到按照“工作最需要”而不是“结构最需要”，“岗位最需要”而不是“资历排在前”的原则来配备干部。

　　体会之二：科学调整全面完善，推进干部选任更加精准规范

　　新《条例》结合近年来干部选任工作的实践，对流程进行再优化，对操作进行再规范，更加符合新时期干部工作规律和干部成长规律，更具科学性和实用性。就科学性而言，新《条例》将“动议”环节修改为“分析研判和动议”，增加“加强日常了解和分析研判”条款，对动议的主体、时机、内容、程序、要求等作了规范，从程序上促进干部选拔任用工作重心前移，推动组织部门把更多精力放到研究班子、研究干部、研究队伍建设上，使得干部任用的程序链条更为完备，也更为透明。就实用性而言，新《条例》在确定考察对象中增加将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑;在考察内容中突出强调了对政治标准、道德品行、专业素养等方面的考察要求;在考察材料中提出用具体事例反映考察对象的情况;在考核结果运用上将原先3年考核结果修改为上一年度考核结果等等，均是立足实践实际，针对性做出的科学调整、精准调整。在具体选任工作中，我们将继续迈好分析研判的第一步，在以往常规性开展组织工作大调研，准确掌握干部队伍工作思想现状的基础上，全面分析、科学研判，真正将知事识人、立体看人的功夫下在平时、做在日常、形成常态。同时，严格对照新规定新要求，及时对干部选任流程进行梳理和细化，有效克服“唯票”“唯分”倾向，形成一套符合实际的较为完善的制度体系，以完善的制度确保职责明确到人，执行规范到位，进一步增强干部选任工作围绕大局、服务发展的能力，整体提升选任工作的科学化水平。

　　体会之三：突出政治标准，把紧把牢首要关口

　　“首关不过，余关莫论”，新《条例》一个鲜明的特征，就是明确提出选任党政领导干部“必须把政治标准放在首位”，并将政治要求贯穿到了干部选拔任用的全过程、各方面，在选拔任用的条件中、在不得列为考察对象的内容中、在考察的具体内容中，均相应增加了有关政治要求，真正做到了精细化、具体化，切实扎紧织密了严把人选政治关的制度笼子。在实际工作中，要始终把政治过硬作为建设“高素质”干部队伍的第一关口，切实把紧守牢。首先是在全省组织系统率先制定《干部政治素质评价办法》和干部政治表现谈话提纲清单的基础上，进一步予以健全完善，探索建立对领导班子和领导干部政治素质考察的具体标准和可行办法，探索建立干部政治素质档案，让干部的政治素质具体化、可评判。其次要考准干部的政治素质，注重抓住干部的具体行为特征来核实求证、综合研判，听其言、观其行，察其表、析其里，尤其要创新完善“阳泉市领导干部在线测评系统”，强化结果分析和运用，进一步发现和甄别出政治上的“两面人”。对不能同党中央保持一致，态度暧昧，不能坚决做到“两个维护”的，一票否决;对缺乏斗争精神，爱惜羽毛，不敢担当的所谓“开明绅士”，一票否决;对已经在领导岗位上的，坚决调整下来。

　　体会之四：激励担当作为，全力营造优良环境

　　近些年来，随着改革开放进程的不断深化，干部队伍状况发生了较大转变，干部工作也面临着新的挑战，各种杂音暗流涌动。鉴于此，中央和省市先后出台了激励干部担当作为的意见和办法。此次新条例主动衔接新政策，将“主动担当作为，真抓实干”“有斗争精神和斗争本领”纳入干部选拔任用基本条件，将“敢于担当”纳入作风考察之中;同时还增加了“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”等内容，切实在各级干部心中树立起“激励担当作为，为担当干部担当”的选任导向。我们要坚决按照新条例要求，充分发挥好干部选任、干部考核和激励机制的导向作用，激励广大干部对标一流，以更多精力、更大激情干事创业。要坚决贯彻党的组织路线，确保省委激励干部新时代新担当新作为《实施意见》和市委《实施办法》精准落实到位;要选树表彰一批“勇于改革、善于创新，奋发进取、担当作为”的先进典型，对表现突出的，提拔重用到关键岗位;要继续把干部担当作为情况，作为选人用人专项检查重要内容，作为12380举报的重要内容，作为干部研判考察的重要内容，作为能上能下的重要依据;要科学运行容错纠错机制，加大“以案释规”力度，深入剖析一批容错纠错正面事例，推动容错纠错机制实质运转、健康运行、规范执行，切实保护好、调动好广大干部工作的积极性、主动性和创造性;要满怀热情关爱干部，特别是要关心关爱奋战在条件艰苦、基础薄弱、重点工作一线的基层同志，不仅要及时减负，更要给予更多理解和支持，为优秀干部脱颖而出打造优良环境。

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