2018年党建述职发言材料

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2018年党建述职发言材料 本文简介：2018年党建述职发言材料各位领导、同志们：大家好！根据会议的安排，下面我就一年来我单位在党建工作上存在的不足和原因及下一步打算作如下发言。请各位领导和同志们批评指正。存在的问题是：一是对体弱多病老党员和出外打工党员管理存在缺位现象。我单位共有正式党员46名，其中离退休党员和农民工党员占32人，占党

2018年党建述职发言材料 本文内容：

2018年党建述职发言材料

各位领导、同志们：大家好！

    根据会议的安排，下面我就一年来我单位在党建工作上存在的不足和原因及下一步打算作如下发言。请各位领导和同志们批评指正。

存在的问题是：

一是对体弱多病老党员和出外打工党员管理存在缺位现象。我单位共有正式党员46名，其中离退休党员和农民工党员占32人，占党员人数的70%，在加强对这些党员管理引导方面发挥作用做得不够，部分无职党员还存在党员宗旨意识不牢，党员观念弱化，党员意识薄弱和奉献意识不强等问题。

二是基层年轻后备党员干部培养缺乏。目前两个基层支部班子中，45岁以下只有1名。全体党员中大专以上文化程度的仅有8名。年龄结构、文化结构需进一步优化，后备年轻培养力度有待加强。

三是党建工作创新不好，思维不活，方法不多，组织活动形式单一，多是集中学习，读书看报，传达文件，内容与形式不够丰富，需要不断提高和努力。

四是党内组织生活形式单一。用多种有效的形式为载体，开展党内学习教育活动不多，缺乏吸引力和凝聚力。

五是党员在岗位上和经济建设中争比先进的氛围不够浓厚，在各条战线上发挥党员的示范引领作用不够好。

六是开展党内民主生活会不够深刻，对“辣味足”、“红红脸、出出汗”方面做的还不够到位。对个别不作为的党员职工严惩力度不够。

造成问题的主要原因：

一是党员年龄大多数偏高，身体健康状况不行，加上部分党员长期在外务工和随子女居住，造成管理难度更大。

二是有理想、有文化、有朝气的有志轻年多不愿在本地发展，就业待遇低，觉得付出多，报酬少，没有吸引力，难以收留其外出闯荡的念头。

三是党务管理人员不是专职，接受党务专业管理业务知识培训少，业务能力有限。

2018年工作打算：

一是进一步明确基层党组织党建第一责任人责任，建立支部书记定期党建述职制度，加大党建工作力度，把党建工作纳入重要议事日程，按照要求制定一套转变工作作风和工作计划，每半年召开一次高标准的民主生活会，并建立健全作风建设长效机制。

二是建立后备干部人才和培养机制，并面向全场选拔优秀青年招考后备干部，拓宽后备干部的选拔渠道，实施党员创业致富工程，制定农场优惠政策，鼓励和帮扶无职业党员创业，将致富带富能力强的党员纳入到后备干部中来。

三是强化专职党务工作人员培训，开展多种形式的政治理论和业务培训，不断提高综合素质，掌握党务工作的相关知识和专业技能，并完善有效的激励机制。

四是创新党员活动机制。把“两学一做”、“创先争优”等活动与当前工作的有效结合，创新方法推进活动开展。创新活动载体，把基层党建示范点建设、项目党建、党员示范大棚等工作作为活动的有效载体，推动活动开展；创新活动方式，积极引导广大职工群众参与到党建活动中来，增强党组织的凝聚力、创造力；创新党员作用发挥途径，通过设立党员先锋岗、党员责任区，培育党员示范户形式，发挥广大党员作用。

五是以纠正“四风”和作风纪律专项整治活动为契机，加强全场党的纪律建设。年内，开展党员领导干部亮牌系列活动；开展三次以上警示教育活动。进一步完善党内监督制度。对不作为、乱作为、慢作为，有令不行、有禁不止，自我要求不高，廉洁自律不严，不注重小节，不注重勤俭节约等行为开展专项治理，认真落实中央八项规定精神，努力在***营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。

我们发言完毕，谢谢大家！

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