改革创新奋发有为大讨论培训心得体会精选3篇 本文关键词：奋发有为，心得体会，大讨论，改革创新，精选
改革创新奋发有为大讨论培训心得体会精选3篇 本文简介：改革创新奋发有为大讨论是我们正在开展的活动，主要是多党员加强思想方面的教育，让大家坚持走改革开放的路线，你参加大讨论培训有什么感悟？下面给大家带来的是改革创新奋发有为大讨论培训心得体会精选3篇。篇一一年之计在于春！伴随着春天的脚步，省委以“改革创新奋发有为”八个字，在充满生机
改革创新奋发有为大讨论培训心得体会精选3篇 本文内容：
改革创新奋发有为大讨论是我们正在开展的活动，主要是多党员加强思想方面的教育，让大家坚持走改革开放的路线，你参加大讨论培训有什么感悟？下面给大家带来的是改革创新奋发有为大讨论培训心得体会精选3篇。
篇一
一年之计在于春！伴随着春天的脚步，省委以“改革创新 奋发有为”八个字，在充满生机的美好时节激发起新阶段继续前进的磅礴力量，这也是对各级党员群众保持奋发有为精神状态、致力改革创新提出的新要求。
党建的标准性、严肃性是毋庸置疑的，但严谨守规，并不等同于墨守成规。培训班结束后，我围绕课题，在“党建创新”的问题上进行了深入思考，有了更加客观的认识。我认为，在夯实党建基础的同时，应着重在以下三个方面谋求党建创新。
一要创新激励方式。在国企基层党组织中提高党员素质，发挥党员先锋模范作用，是加强党组织建设和党员队伍建设的一个“老课题”。在新的历史时期，如何将“老课题”做出新文章，取得新成果，其重要的一环就是要以“改革创新 奋发有为”大讨论活动为载体，发挥党员先锋模范作用的长效机制。这既是一个现实的课题，也是一项重大的任务，要多方面落实工作措施，做好工作，通过努力，争做“改革发展先锋”“创新发展模范”，使各级党组织和党员真正成为引领发展的坚强战斗堡垒和发展先锋。
二要创新行为转变。要转变思维方式，立足当前，着眼长远，不断研究新情况，解决新问题，形成新共识，开辟新境界。在新时期新形势下，面对新情况、新问题，只有打破旧的条条框框和僵化的理论模式去工作，思路才有新意，工作才有创新。要转变工作方法，把学习理论、提高素质与深入实际解决工作中存在的突出问题有机结合，创造新方法解决工作实际中的矛盾。要转变工作作风，紧密结合新的形势和任务的变化，转变工作作风，坚持实事求是，密切联系职工群众，积极为职工群众办实事、办好事。
三要创新融合方法。要避免党建工作流于形式，善于采取严谨但又不失喜闻乐见的方式，让党员群众主动参与进来、行动起来，听取参与者意见，加以持续改进。要紧紧围绕集团公司“1366”发展战略和市公司“13558”工作思路，与当前企业发展的各项工作结合起来，与谋划好今后的长足稳定高质量发展结合起来，更要与事关职工群众利益，事关构建和谐企业结合起来，在坚守基本原则的基础上，时刻结合企业文化和行业领域，把党建工作做得有声有色，成为企业文化核心价值观的一部分，以高标准的党建工作，带动其它各项工作稳步开展，引领企业高质量发展。
篇二
近日，通过参加市公司举办的党组织书记“改革创新 奋发有为”大讨论集中轮训，深感受益匪浅。我认为本次活动，最主的目的就是结合“六个破除、六个着力、六个坚持”，聚焦六个方面具体问题进行深入剖析，以问题为导向，寻找不足，探索解决问题的办法，切实把全员的思想和行动统一到中央及省委、市委精神上来，统一到集团和市公司总体思路和主要目标上来，推动企业高质量发展。
培训结束后，我们就迅速组织全体干部职工围绕培训内容，紧扣“改革创新 奋发有为”主题进行广泛讨论学习，从思想层面挖根源、定措施、明方向，进一步解放思想、转变观念，以实际成效展现新担当、新作为。
2019年对于我们来讲，是强力执行抓落实，乘势而上求突破的关键一年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步优化管理，细化措施，明确具体要求，压实工作责任，以更加坚定的信心、更加饱满的热情，为全面建设内涵式高质量发展新局面加油助力。
一、示范引领，担当作为把方向
企业领导班子的思想水平的高度决定了这个企业的发展高度，其行为影响、激励着所有员工。只有领导班子成员自觉增强维护大局的责任感和使命感，以企业的发展为己任，以身作则，严格执行上级指示，不断提升自身综合素质，员工才能心服口服，上下一条心，才能保证各项任务目标不折不扣地完成。所以，领导班子必须坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为一切工作的根本遵循，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。一要能够全面、正确、积极地贯彻执行好上级指示和各项方针政策，切实提高工作质量和效率。二要严于律己，带头遵守法律法规和劳动纪律，营造出严肃和谐的良好氛围。三要广泛联系群众，帮助员工成长，用最直接的沟通方式感染员工，最大限度激发调动广大员工干事创业的动能和活力。
二、以人为本，知人善用提素质
以人为本就是要采取措施树立员工的主人翁意识，让员工在企业中找到归属感。一是要关心职工利益，保证员工的收入水平能随着公司的发展而不断提高，让员工充分感受到发展带来的获得感，从而积极助力企业发展。二要知人善用、重视人才选拔和培养，改变职务能上不能下、待遇能升不能降的选人用人积弊，存在懒政、推诿、不担当、不作为等行为的，要进行调整、降级，激活干部工作热情和奉献精神。三是加强专项培训和主题活动，抓好“1125”后备人才工程实施，拓宽员工素质提升渠道，不断增强工作的积极性，为责任心强、业务能力强的员工提供畅通的晋升空间。
三、把握重点，狠抓执行促落实
安全是煤矿永恒的主题，实现长治久安是煤矿企业永恒的追求。安全工作就是做好一切工作的前提和基础。我们必须牢固树立安全发展理念，精准把握“136”安全管理模式的深刻内涵，认真贯彻落实“333”“8+7”安全举措，紧紧围绕18字安全方针，提高政治站位，强化责任落实，坚持抓重点、补短板、强弱项。领导干部要严格履行安全职责，对安全工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重点隐患亲自督办，特别是对于不放心区域和不放心人员，要紧盯不放、动态跟踪，敢于动真碰硬、严查重处，进一步压实安全责任，从而保证安全管理工作不能在一片加强声中削弱，不能在一片落实声中落空，不能在全过程中走过场。在绿色发展上，突出抓环保责任落实，对标新环保标准，持续优化生产工艺，助推黑色能源高效低碳绿色发展。
四、善于创新，规范细节见实效
创新是企业进步的源动力，没有创新就没有发展。依靠科技进步，优化生产配置，加大科技投入，创新生产管理是企业发展的必由之路。我们将牢牢把握发展第一要务，乘势而上，继续弘扬艰苦奋斗的优良传统和坚持过苦日子的思想，着重从流程管理精细化、安全管理精细化、标准化管理精细化、经营管理精细化、执行调度指令、创新工作的开展以及精神文明建设和企业文化建设等方面继续创新管理模式，向外寻标对表、向内查找不足，攻难点、解痛点、疏堵点，瞄准先进单位搞好对标管理，努力学习借鉴先进经验、办法和举措，向管理要效益、靠内涵求发展，全面打好经营管理攻坚战，确保2019年经济运行创出新成绩。
篇三
2019年2月12日至13日，阳城县经贸工委组织举办基层党组织书记“改革创新 奋发有为”大讨论集中轮训班，我有幸参加了本次培训，与经贸系统的近200位基层党组织书记进行面对面的学习与交流，再一次给了我学习、成长的机会。本次轮训班安排合理、内容充实、时间紧凑，紧紧围绕“改革创新 奋发有为”的主题，学习了《中国共产党支部工作条例（试行）》、《习近平总书记视察山西重要讲话和全省“改革创新 奋发有为”大讨论活动方案解读》、《习近平总书记在改革开放40周年讲话精神》以及《省市县全委会精神》等方面的内容。通过学习使我受益匪浅，解决了我面对理论知识学不深、悟不透的难题。学习的过程其实就是凝聚共识，明确目标，清晰思路，助推实践的过程。
我是去年10月份支部换届走上支部书记岗位的一名“新兵”。身处煤矿基层组织的第一线，大家选我当书记，是对我的信任，更是交给我一副沉甸甸的担子。我支部现有正式党员20人，发展入党积极分子1人，在岗党员13人，离退休党员7人。其中就存在上官艳娟老师讲到的离退休党员由于身体及家庭原因，每次组织学习和开展活动不能及时参加的情况。工作开展起来畏首畏尾，不能及时圆满完成上级组织交办的任务和支部正常工作的推进。通过本次学习，开阔了我的思路，明确了目标导向，指导了具体实践，使我原本心底的畏惧变成了责任与担当，坚定了干好支部书记的信心。
第一，作为“新兵”，通过本次学习，挺起责任与担当。今后的工作中学会在奋力拼搏中积累成长经验，在苦干巧干中提升个人能力，才能不负职责使命，不断地熟悉工作流程，总结支部工作的特点与方法。
第二，以本次大讨论为契机，增强自己底线思维。要用全局视角和长远眼光观察、思考和处理问题，做到胸怀大局、把握大局、着眼大局，从本支部的实际情况出发解决支部建设过程中的实际问题。
第三，准确定位，做好广大党员同志的“服务员”。认清当前意识形态工作面临的形势与挑战，立足基层、立足支部，服务党员与广大群众。心眼要正，摆正自己的位置，加强理论学习，传播党的声音，守牢支部阵地；敬业勤勉，落实工作，化解矛盾，树立威信，赢得支持；严于律己，严格要求自己坚守红线与底线，做到公正公开、阳光透明，扮演好“服务员”的角色。
我想要真正做到以上所说的几点，定会不负组织重托，赢得广大党员和群众的支持。努力做到与时俱进，改革创新，奋发有为，围绕集团公司和市公司2019年工作会议的工作安排，立足岗位，认真履职，为煤销事业的转型发展和“绿色”矿山建设提供动能。
《改革创新奋发有为大讨论培训心得体会精选3篇》由：创业找项目整理
链接地址：http://www.gjknj.com/duwu/303667.html
转载请保留,谢谢!