干部考察谈话记录干部考察谈话记录日期：地点：议题：考察谈话谈话人：被谈话人：记录：内容：按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话，有作一评价。科级领导干部谈心谈话记录科级领导干部谈心谈话记录试用期满民主测评会上的讲话提纲(通稿)在处级党政领导干
预备党员转正组织谈话记录范文预备党员转正组织谈话记录范文二〇〇〇年八月十一日上午9 00，长沙市远大一路575号6楼会议室。党员转正讲话记录张芳：一年来，有了进步，办事尽心尽力，经受住了考验，在整个系统内算是比较优秀啊。但是学习要提升，业务要钻进去，事事处处要为公，要注重自己政治、道德方面的进一步提
员工转正面谈操作指引员工转正面谈操作指引一、转正面谈的目的通过与员工的转正面谈，反馈员工试用期的工作表现，让员工对自己表现好的方面和有待提升的方面都有一个全面的认识，以便在以后的工作中不断改进。二、面谈步骤（一）面谈前的准备1 确定面谈时间、地点：选择双方都有空闲的时间，尽量不要安排在刚上班或下班，
党员转正谈话记录党员转正谈话记录xx：一年来，有了进步，办事尽心尽力，经受住了考验，在整个系统内算是比较优秀啊。但是学习要提升，业务要钻进去，事事处处要为公，要注重自己政治、道德方面的进一步提高。xxx：一是办公室工作材料要提升，必须多深入基层，调查研究，深入支行和分理处。二是要吃苦耐劳、任劳任怨，
入党转正谈话记录入党谈话记录关于XXX同志的入党谈话记录。谈话时间：201年月日谈话地点：办公室谈话人：XX、XX XX记录人：XX谈话内容：在XX同志递交入党申请书后，为了对他们进一步培养发展，进行此次谈话。谈话内容如下：1、问：党章内容是什么？答：党章是一个政党为保证全党在政治上，思想上的一致和
预备党员转正组织谈话记录预备党员转正组织谈话记录谈话人：李翠娟（党支部负责人）被谈话人：梁君玉时间：2011年6月15日地点：会议室记录人：李翠娟一．思想上：1问：作为预备党员，谈谈你对本次召开的全国两会思想的看法。答：“两会”是人民表达心声、共商国事的盛会，也是政府听取民声、倾听民意的机会。2问：
转正面谈内容员工转正面谈及考核内容试用员工转正谈话构成试用员工转正谈话构成一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。二、内容的确定：对于考核和谈话的
职员转正面谈内容试用职员转正面谈及考核内容职员晋升、晋级面谈及考核内容员工转正谈话记录表员工试用期 转正谈话记录表日期：2011年11月21日预备党员转正组织谈话记录范文预备党员转正组织谈话记录范文二〇〇〇年八月十一日上午9 00，长沙市远大一路575号6楼会议室。党员转正讲话记录张芳：一年来，有了
关于同志入党转正谈话记录关于同志入党转正谈话记录关于党员转正的党内外群众座谈会记录关于***同志党员转正的党内外群众座谈记录时间：**年**月**日地点：*****会议室主持：***（支部书记）参加人：支部各委员党员：*********非党员：************：今天召开的座谈会是关于***同
试用期转正谈话记录表员工试用期 转正谈话记录表员工转正谈话记录表员工转正谈话记录表行政人事部：预转正员工：笔录人：谈话时间：谈话内容：预转正员工签字：行政人事部签字：笔录签字：注：此表设于2006年2月正式启用此谈话记录为行政人事部完善公司管理体系所制订，最终解释权为公司行政人事部。员工转正谈话记录
新员工转正面谈记录表新员工转正面谈记录表姓名：性别：部门：职位：入职日期：年月日面谈人：面谈日期：转正面谈记录转正面谈记录及评价一、面谈目的根据面谈初步掌握新员工在试用期的真实工作情况及表现，并作出是否转正的建议意见二、面谈记录表职员转正面谈内容试用职员转正面谈及考核内容职员晋升、晋级面谈及考核内容
试用期转正谈话记录表员工试用期 转正谈话记录表试用员工转正谈话构成试用员工转正谈话构成一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。二、内容的确定：对于
员工转正谈话记录表员工试用期 转正谈话记录表日期：2011年11月21日新员工转正面谈表 员工转正面谈表新员工转正面谈记录表新员工转正面谈记录表姓名：性别：部门：职位：入职日期：年月日面谈人：面谈日期：
员工转正谈话记录表员工试用期 转正谈话记录表日期：2011年11月21日员工转正面谈内容员工转正面谈内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：1、同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。